关于XX银行女职工情况调研报告
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2024-06-07
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关于 XX 银行女职工情况调研报告
根据 XX 省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要
求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研
工作，现将相关情况报告如下：
一、基础信息
共有在职女职工 X人，其中管理岗 X人，专业岗 X人。在全
体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职
工总人数的 X％，X人为共青团员，占女职工总人数的 X
％；关于年龄分布情况，X人为 40 岁以下，占女职工总人
数的 X％，1人为 40 岁至 50 岁，占女职工总人数的 X％；
关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的
X％；关于婚姻情况，已婚女职工 X人，占女职工总人数的
X％，未婚女职工 X人，占女职工总人数的 X％。
二、主要情况
通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕
履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进
行调研，具体调研结果如下：
1.职场发展方面
支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不
让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势
爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新
冠疫
情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处
处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的
全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，
对未来的职业发展路径充满信心。
在支行的全体在职女职工中，管理岗 X人，专业岗 X人，其
中X人在财会条线，占女职工总人数的 X％，X人在信贷条
线，占女职工总人数的 X％，X人在行政条线，占女职工总
人数的 X－％。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他
条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在 20 年以上
的有 X人，占女职工总人数的 X％，工龄在 5－10 年的有 X
人，占女职工总人数的 X％，从工作年限的角度上来看，支
行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。
2.素质提升方面
支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等
各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体
满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不
够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的
专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于
提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养
兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。
3.情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为
标签： #调研报告
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关于XX银行女职工情况调研报告根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：一、基础信息共有在职女职工X人，其中管理岗X人，专业岗X人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，X人为中共党员，占女职工总人数的X％，X人为共青团员，占女职工总人数的X％；关于年龄分布情况，X人为40岁以下，占女职工总人数的X％，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的X％；关于学历情况，X人为大学本科及以上，占女职工总人数的X％；关于婚姻情况，已婚女职工X人，占女职工总人数的X％，未婚女职工X人，占女职工总人数的X％。二、主要情况通过数据...
