干部选拔任用工作调研报告

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干部选拔任用工作调研报告
  强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政
领导干部选拔任用工作条例》选拔干部,防止和纠正选人
用人不正之风的有效手段,是建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作
要在自觉践行新时代党的组织路线,提升选人用人监督工
作质量上下功夫,要重点抓好选人用人政治监督、风气导
向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视
检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系
等重点难点工作。
  一、实践情况
  近年来,**县始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时
代党的组织路线,坚持新时期好干部标准,树立正确的选
人用人导向,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,健全
完善干部选拔任用工作监督机制,切实提高干部选拔任用
公信度和组织工作满意度,促进形成风清气正的选人用人
生态。
  第一,突出政治标准,做到选人用人关口前移。始终
坚持“好干部”标准,严格执行《**省领导班子和领导干
部政治素质考核考察办法(试行)》和《楚雄州党政领导
干部政治素质考察办法(试行)》,把政治素质考察贯穿
干部选拔任用工作始终。将政治标准细化到“德”的测评
之中,注重从
精神状态、作风状况考察干部政治素质,做到政治上不合
格的“一票否决”,品行上不过关的“一概不用”,廉洁
上有问题的“一查到底”。认真落实干部监督工作联席会
议制度,定期沟通交流干部监督工作情况,全面掌握干部
的真实政治表现。注重在日常工作、谈心谈话、工作调研
年度考核中了解掌握干部政治表现,通过近距离、多维度
地分析研判,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉
洁关,切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。
  第二,强化程序监督,确保选人用人规合规。严格
执行任前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报
、干部选任“”、任前公、交流、
谈话等制度,严防干部“提拔”“
出现“提拔”问题的,时对选拔任用过程进行
肃追究相2022 年提拔的**
选拔任用过程严格按照《党政领导干部选拔任用工作条
例》规定的程序在考察过程中严格了干部人
事档案审核工作,会前求纪检监察、
在问题的干部实行一票否决。抓好任前谈话,
调整的干部,在任之前组织廉政谈话,
规范用权、廉洁从政,2022 后开任前谈话*
***人。
  第,注重监督检查,做实选人用人监督。严格

标签: #调研报告

摘要:

干部选拔任用工作调研报告  强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部,防止和纠正选人用人不正之风的有效手段,是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作要在自觉践行新时代党的组织路线,提升选人用人监督工作质量上下功夫,要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。  一、实践情况  近年来,**县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持新时期好干部标准,树立...

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