关于全市企业职工薪酬水平调研报告

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关于全市企业职工薪酬水平调研报告
**市企业薪酬水平现状
酬体要素、行的薪
平进行对比分析,**企业薪酬有以下特点:
情况职工******
准为****、城镇职工社平工资****.*元、私营单位平均工资为*
***元。三项指标中,除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外
其余两项均排名靠后。总体看,**薪酬水平偏低,对劳动力缺乏吸
引力。
类型制造不强装配
等低月均********高出
林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行*%—**%,远低于技术性
行业,与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工
资没有优势,招工难留工难问题突出。
工种工资**工工****
车工质检别为************
元,虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资,但与其他城市
相比处于洼地。
产业激励产业**主导
职工月均工资****元,仅为******%****%。学徒工、熟
成熟资分********元和****
****元和****元,加之生长周期漫长,不利于留工引才。
**市薪酬水平低的原因分析
产业发展滞后,难以大幅增薪土
一是经济体量小,**市人均生产总值*****元,远低于**,与**
等地差距较大,经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构不优,薪
资低的一产占比过大,薪资较高的三产占比过小,金融信息、现代
物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结构偏重,钢铁
有色、冶金等重工业产值占比达*/*。虽然这些产业薪酬待遇较好,
但是效益利润不高,且随着智能化技改的加速推进,就业岗位将会
不断减少。
市场主体较弱,增薪遇到“天花板”**市企业数量少、规模小
效益低,是市薪酬水平低的直接素。****年,**类企*.*
,远低于发达城市和主要城市。**市大、中、小型企业
资分********************
****
增薪**企业
眼界格局不大、人才不强,只想使千里马愿当伯乐
得提升员工的工资待遇,人才缺乏稳定感归属感反观东
地区企业主动到**人,人才理念更先才力度
用才思路更
薪酬制度不健全,劳动维权需强化土
营企
体系,分配劳动者收企业经营意愿决定
二是行业劳动,电子装配、服装缝纫等劳型行业普遍

标签: #调研报告

摘要:

关于全市企业职工薪酬水平调研报告**市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素,对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析,**企业薪酬有以下特点:从总体情况看,企业职工薪酬水平较低****年**市最低工资标准为****元、城镇职工社平工资为****.*元、私营单位平均工资为****元。三项指标中,除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外,其余两项均排名靠后。总体看,**薪酬水平偏低,对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看,低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是****元、****元,高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业*%—**%,远低于技术性行业,与新...

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