关于加强辅警队伍管理的调研报告

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关于加强辅警队伍管理的调研报告
  辅警是指经政府同意,由公安机关按规定程序找平,
有财政保障的警务辅助力量,是人民警察的助手。公安辅
警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足,其作用日显
重要。但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在
很多盲区或模糊地带,出现的问题也直接影响了公安机关
的形象。如何加强和规范辅警队伍管理,建立健全规范化
的长效管理机制,打造管理规范、纪律严明、训练有素的
辅警队伍,是一个不容忽视的问题。
  一、**市辅警队伍基本情况
  ****
勤务辅警占**%、文职辅警占**%;年龄在**周岁以下的占*
*%**-****%***%上文
**%**%中(
专)以下文化程度占*%。辅警人员年均流动率大约在**%
(未计入合同到期正常解除合同的数量)。
  从总体上看,绝大多数辅警表现是好的,他们兢兢业
业、任劳任怨,认真履行自身肩负的职责和任务,有的辅
警勤学好问,喜欢专研;有的辅警肯吃苦、不怕累,在巡
逻防控、打击犯罪中争当苦差,抢干累活;有的辅警善做
群众工作,善搞宣传教育;有的辅警刚正不阿、一身正气
等等。他们许
上都**”
贡献了青春和汗水,功不可没。
  二、当前警务辅助人员队伍存在的主要问题
  辅警作为公安队伍力量的补充,为社会治安、维护稳
定工作作出了很大贡献,但辅警队伍中存在的问题也不容
忽视。
  (一)政治素质偏低。辅警队伍主要由退伍军人、非
公安专业待业青年等组个辅警队伍的人员成份较
,素质入辅警队伍的
前看,主要存在良倾向:一是认为助民警行
管理工作,有“管人、有人;二是
着临时辅警是为没有找到好的工作,
做一做,补一下的,不安工作,一
其他合的工作,无所谓度,有
辅警员抱着无所谓度,表现在工作上不
比,工作随心所欲他们管理严
就发牢骚讲怪话,管理就依然我素、自行其
  (二)业务素质不高。前,辅警仅通过岗
后开始,业务素质不高。主要表现在:一是
的职责、应知应
解,有的。二是工作
差。一辅警在工作中不会也不做群众工作,工作

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摘要:

关于加强辅警队伍管理的调研报告  辅警是指经政府同意,由公安机关按规定程序找平,有财政保障的警务辅助力量,是人民警察的助手。公安辅警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足,其作用日显重要。但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在很多盲区或模糊地带,出现的问题也直接影响了公安机关的形象。如何加强和规范辅警队伍管理,建立健全规范化的长效管理机制,打造管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍,是一个不容忽视的问题。  一、**市辅警队伍基本情况  全市公安机关现有辅警人员**名,男女比例约为*:*;勤务辅警占**%、文职辅警占**%;年龄在**周岁以下的占**%、**-**岁的占**%,**岁以上的...

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