关于加强辅警队伍管理的调研报告
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2024-06-07
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关于加强辅警队伍管理的调研报告
辅警是指经政府同意，由公安机关按规定程序找平，
有财政保障的警务辅助力量，是人民警察的助手。公安辅
警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足，其作用日显
重要。但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在
很多盲区或模糊地带，出现的问题也直接影响了公安机关
的形象。如何加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化
的长效管理机制，打造管理规范、纪律严明、训练有素的
辅警队伍，是一个不容忽视的问题。
一、**市辅警队伍基本情况
全市公安机关现有辅警人员**名，男女比例约为*：*；
勤务辅警占**%、文职辅警占**%；年龄在**周岁以下的占*
*%、**-**岁的占**%，**岁以上的占*%；大专及以上文化
程度的占**%、高中（中专）文化程度的占**%、高中（中
专）以下文化程度占*%。辅警人员年均流动率大约在**%
（未计入合同到期正常解除合同的数量）。
从总体上看，绝大多数辅警表现是好的，他们兢兢业
业、任劳任怨，认真履行自身肩负的职责和任务，有的辅
警勤学好问，喜欢专研；有的辅警肯吃苦、不怕累，在巡
逻防控、打击犯罪中争当苦差，抢干累活；有的辅警善做
群众工作，善搞宣传教育；有的辅警刚正不阿、一身正气
等等。他们许
多人身上都有值得弘扬的优点和闪光点，为打造“平安**”
贡献了青春和汗水，功不可没。
二、当前警务辅助人员队伍存在的主要问题
辅警作为公安队伍力量的补充，为社会治安、维护稳
定工作作出了很大贡献，但辅警队伍中存在的问题也不容
忽视。
（一）政治素质偏低。辅警队伍主要由退伍军人、非
公安专业待业青年等组成，整个辅警队伍的人员成份较为
复杂，素质参差不齐，其进入辅警队伍的目的各不相同。
就目前看，主要存在三种不良倾向：一是认为协助民警行
驶职权管理工作，有“权力”、能管人、有人求；二是抱
着临时的心态，有些辅警是因为没有找到好的工作，抱有
暂时做一做，临时补一下的心态，不安心工作，一旦找到
其他合适的工作，就马上辞职。三是无所谓的态度，有些
辅警员对自已工作抱着无所谓的态度，表现在工作上不思
进取，待遇上与民警攀比，工作随心所欲，对他们管理严
了就发牢骚讲怪话，管理松了就依然我行我素、自行其事。
（二）业务素质不高。目前，辅警仅通过岗前集中培
训后开始上岗，业务素质不高。主要表现在：一是缺乏基
本的法律知识。一些辅警对自已的职责、应知应会的法律
法规知识一知半解，有的甚至一问三不知。二是工作态度
差。一些辅警在工作中不会也不愿做群众工作，工作方法
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关于加强辅警队伍管理的调研报告 辅警是指经政府同意，由公安机关按规定程序找平，有财政保障的警务辅助力量，是人民警察的助手。公安辅警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足，其作用日显重要。但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在很多盲区或模糊地带，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。如何加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管理机制，打造管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是一个不容忽视的问题。 一、**市辅警队伍基本情况 全市公安机关现有辅警人员**名，男女比例约为*：*；勤务辅警占**%、文职辅警占**%；年龄在**周岁以下的占**%、**-**岁的占**%，**岁以上的...
