关于年轻干部情况的调研报告

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关于年轻干部情况的调研报告
根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,
现将有关情况报送如下:
一、调研基本情况
从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力
度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提
高。从年龄结构来看,支队干部 X人,平均年龄 XX
岁以下年轻干部 X人,占比 X%,年轻干部占比增加;从文
化结构来看,现支队研究生及以上 X人,本科 X人,大学
专科 X人,年轻干部本科及以上学历占比 X%,年轻干部学
X
X人,男女比例差距正在缩小。
另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”
上最容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会
出现本领恐慌,在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八
小时”以外出现问题的隐患依然存在。综合分析,有以下
几个短板:
(一)学历较高,但专业技能不足
根据前期上调查问卷反馈信息,系统统计我支队年轻干
高,学习能力快,但是与中年干部相比较,他们基层工作
经历、专业技能实践经历都明显缺乏,深层次业务知识储
备不够,尤其是做基层群众工作上能力体现不突出。要将
年轻干部锻炼成支队中坚力量,尤其需要加大对年轻干部
的轮岗训练,在实践中发现不足,在实践中练好本领,把
年轻干部打造成既有“高学历”又有“高能力”复合型人
才。
(二)思维活跃,但政治定力不足

标签: #调研报告

摘要:

关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:一、调研基本情况从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高。从年龄结构来看,支队干部X人,平均年龄X岁,X岁以下年轻干部X人,占比X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,现支队研究生及以上X人,本科X人,大学专科X人,年轻干部本科及以上学历占比X%,年轻干部学历普遍较高;从性别结构来看,男性干部X人,女性干部X人,男女比例差距正在缩小。另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上最容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会出现本领恐...

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