关于事业单位负责人培训工作进展情况的调研与思考

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关于事业单位负责人培训工作进展情况的
调研与思考
的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的
重要阵地,加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业
单位领导人员队伍建设很重要,也很必要。当前,不同类
型事业单位体制机制不断创新,如何更好地提高事业单位
公益服务水平,统筹提升不同特点、不同类型、不同领域
事业单位领导班子和领导干部治理能力,必须把高素质专
业化摆在更加突出的位置,贯穿于事业单位领导人员培养
考核、选任、监督、激励全过程。为推XX 新时代干部教
育培训高质量发展,在全面了解掌握市委党校组织开展事
业单位领导人员培训情况的基础上,通过开展问卷调查、
统计分析、实地调研、走访座谈等方式,累计收集整理 XX
XXXX
XXXX
下研究报告。
一、工作实践
干部教育培训主渠道作用,安排事业单位领导人员与机关
领导干部共同学习研讨,实现事业单位领导人员培训全覆
73.84%访
训的渠道是党校。注重把理论武装和党性教育作为干部成
长的终身课
同时坚持事业单位领导人员培训与党中央重大决策部署、
改革发展重点、实际工作难点、群众关心热点紧密联系起
来,同谋划、同部署、同推进。调查结果显示,干部教育
培训能有效激励事业单位领导人员干事担事,有 90%
的受访者认同通过培训学习,事业单位领导人员在政治觉
悟、管理能力、专业水平和职业素养等方面显著提升。
为开展培训的前置必广泛征和学员培训
,推动组织、人的培训需求具体化、量化、
精准确定培训主题和
域、分领域理论培训、专业培训和任职培训,
分行业、分组织事业单位领导人员学习。以专题
为主体,强化实地考动教学等培训形式,打造立
化教学培训”等方式开展专
业化能力培训,事业单位领导人员更新
、提升解问题的能力。
”注重“育起来”,开展基
培训、课程主题培训动,激发党校系统
教学热情。”注重“进来”,形成领导
实践的教学体系。全面理事业单位领导
人员素质培养体系,建立评估反馈、负面单、动态管理
机制,把评估结果优秀
领导干部素质能力考评测试,注重通过人机
测试检验事业单位领导人员学习成效。
20XX XX
市制发了关于进一事业单位工作人员培训
规定〉,提出培训要培训行为。市委党
校设置专题研究推进事业单位领导人员培训工作,始
终坚持事业单位领导人员的成长干部教育
,统筹安排事业单位领导人员参加党校主体
学习,培训计划、主题、与培训任务、
位职责、能力结匹配度,坚持高策划、高水平
、高质量管理事业单位工作人员培训。
二、面临的主要难题
广
党政机关领导人员培训,事业单位领导人员教育培训
用解决实际问题方面发展不
、不充分问题,主要在“类公务员化”。问卷
35.87%访
是事业单位领导人员在培训的基础上,其
与组织需求之间很难把握。受调查
47.68%
性认识不要进一导其培训于干部
教育培训部分班点安排不头培训
培训,导矛盾比较突出,特事业单位
位、关键位干部和工作干调训难的问题依然较
普遍。问卷调研中,有

标签: #事业单位

摘要:

关于事业单位负责人培训工作进展情况的调研与思考事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地,加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要,也很必要。当前,不同类型事业单位体制机制不断创新,如何更好地提高事业单位公益服务水平,统筹提升不同特点、不同类型、不同领域事业单位领导班子和领导干部治理能力,必须把高素质专业化摆在更加突出的位置,贯穿于事业单位领导人员培养考核、选任、监督、激励全过程。为推动XX新时代干部教育培训高质量发展,在全面了解掌握市委党校组织开展事业单位领导人员培训情况的基础上,通过开展问卷调查、统计分...

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