专家型及高层次人才队伍建设调研报告

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专家型及高层次人才队伍建设调研报告
办)牵头,组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫
计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社
科联、县工商联等有关单位,围绕我县专家型及高层次人
才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行
了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种
方式进行。期间,重点调查了县教体系统、卫计系统、工
商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家
型及高层次人才队伍建设的情况,走访了 X中学、县医院
X印染、县 X20 余家县属企事业单位的 410 余名专家
型及高层次人才,比较全面地掌握了全县专家型及高层次
人才队伍建设情况(此次调研未含高层次党政人才),现
就调研情况报告如下。
一、专家型及高层次人才队伍现状
我县现有各类人才 X万人(含 10 万乡土人才),其中
专家型及高层次人才 1554 人,占全县人才总量的 0.90%
(一)高层次专业技术人才 1065 人(硕士研究生及以
180 人),占全县专业技术人才 13869 人的 7.68%;
(二)高层次企业经营管理人才 74 人(硕士研究生及
以上 7人),占全县企业经营管理人才 3758 人的 1.97%;
353 X
人),占全县技能人才 50496 人的 0.69%;
(四)高层次农村实用人才 50 人,占全县农村实用人
1020 人的 4.90%;
(五)高层次社会工作人才 12 人,占全县社会工作人
10583 人的 0.11%
二、主要做法及成效
坚强领导下,全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的
重要论述,切实发挥组织部门牵头抓总作用,不断完善人
才工作、引进、培育、使用和激励机制,着力发挥高层次
人才在助推经济社会发展的引领示范作用,在全社会形成
尊重人才、关注人才和爱护人才的浓厚氛围。
原则。进一步健全高层次人才工作的组织领导体系,由县
委县政府统一领导,县人才工作领导小组负责组织实施,
县委组织部(县人才办)负责政策统筹、宏观指导、具体
协调和督促检查;各职能部门负责本系统、本行业高层次
人才队伍建设的领导和指导工作。强化全县各部门、各单
位“一把手”抓“第一资源”的责任意识,建立务实高效
的工作协调落实机制,把高层次人才队伍建设摆上工作的
重要议程。
人才。出台了《县中长期人才发展规划纲20XX—2030
《县引进和培人才实施办《关于全
面推进大众创业、万众创新的实施意见》。近 3年,先后
引进各类高层次人才(硕士研究生、高职以上)158
引进范生 47
67 人;县农业局引进生与分子学硕士 1
预防兽医学硕士 1人;县人医院引进医学类硕士研究生
45 专业技术人2人,其中 2人成长
10 人成长部。二引才。代代为
公司与北京大学、中农业学、X中医药大学等高的专
业技术人建立了长期技术作关系,县人
人才、高层次人才等人才引进告,已与 4名硕士研究生、
成就业意X薪聘请 X
学专家、200 万立大课题,促进科技成果转
我县藤椒产做大做强。三是依托项目聚才。近 3年,
省级知
12 9人、硕士 22 国水稻岗
农科院研究位专家、
院研究员汤永绿国玉米岗位专家、农科院研究
名专家业体系项目到
科研推广,技术研
究,地小玉米新两熟耕作制研究推广。X业技术
“人才聚集”依托雅安浙江大
、重庆太极实业、业集8建单位的人才
优势品牌与西南交大X

标签: #调研报告

摘要:

专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神,近期,县委组织部(县人才办)牵头,组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位,围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间,重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况,走访了X中学、县医院、X印染、县X办等20余家县属企事业单位的410余名专家型及高层次人才,比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情...

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