XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告（20220225）
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2024-01-12
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XX 县人民政府 20XX 年度人才工作述职报
告
现将 20XX 年履行人才工作职责情况报告如下。
一、履职情况
（一）工业人才总量不断增加。至 20XX 年底，全县重
点工业企业数量已达 72 家，其中规上企业达到 34 家，共有
各类工业企业经营管理人才 115 名。各类专业技术人才 152
人，按照职称分，高级职称的 9 人、中级职称的 61 人、初级
职称的 82 人；按照学历结构分高中及以下 2 人、中专 29 人，
大专 74 人、本科 47 人；按照年龄结构分 55 岁及以上 10 人、
51-54 岁的 14 人、46-50 岁的 16 人、41-45 岁的 20 人、36-
40 岁的 31 人、35 岁以下的 61 人。
（二）工业人才呈现多领域年轻化发展。目前，我县工
业人才由原来的煤炭、铁合金等传统产业向锂电池、风电等
新材料新能源行业发展，分布在工业的各个领域，而且人才
逐步走向年轻化，45 岁以下的工业人才达 112 人，占总人才
的 73.68%，这些人才在各自岗位上发挥着十分重要的作用，
帮助企业向高新技术和专精特新方向发展。宏氟锂业公司、
宇
邦防水公司、绿能科技公司被认定为高新技术企业，天祝藏
酒公司被认定为市级技术创新企业，中钢耐火天祝玉通公司、
天禾食用菌等公司被列入市级专精特新企业培育。
（三）企业家群体初步形成。随着全县企业经营环境的
不断改善，涌现出了一批具有丰富实践经验、敢于开拓创新
的企业家群体，如在煤炭行业就有 25 名煤炭管理人才，带领煤
炭开采技术向信息化方向发展，进行全方位自动化控制， 使
煤炭生产安全一年一个新台阶；新兴碳材领域造就了玉通 公
司、正昱公司、中钢耐火公司等优秀企业管理人才，使碳 化
硅生产由原始冶炼向耐火制品发展；冶金领域有创亿公司、兴
宇公司等专业企业家队伍，使铁合金产品由生产普通铁合 金
向低微铬铁等特种铁合金延伸，这些企业家群体对推进全 县
工业经济高质量发展起到了重要作用。
二、存在的问题及原因
（一）工业企业人才培养比较缓慢。一方面根据企业发
展和技术岗位需求，全县积极为企业招录人才创造条件吸引
人才，但终因地域条件的限制，有些工业人才不愿意来；另
一方面企业家对引进人才的认可度不高，习惯用实践经验人
才，对专业技术人才不重视，无法长期留用或有效使用人才。
我县工业企业的人才培养和传承基本都是企业内部在岗锻
炼，以口传亲授的方式造就，对学历和专业的要求不高，这
对维持企业现有的生产是有效的，但缺乏创新，严重影响了
企业新产品的研发、新技术的应用，使产品缺乏市场占有率
和竞争力，最终影响企业的长期发展和生产效益。
（二）企业经营管理人才奇缺。由于我县企业大多为家
族式企业，经营管理一言堂，大智慧、大发展的经营管理人
才奇缺，再加受家族式管理的“小圈子、小富即安”思想的
禁锢，使企业缺乏战略眼光和思维，不能为企业谋划发展方
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XX县人民政府20XX年度人才工作述职报告现将20XX年履行人才工作职责情况报告如下。一、履职情况（一）工业人才总量不断增加。至20XX年底，全县重点工业企业数量已达72家，其中规上企业达到34家，共有各类工业企业经营管理人才115名。各类专业技术人才152人，按照职称分，高级职称的9人、中级职称的61人、初级职称的82人；按照学历结构分高中及以下2人、中专29人，大专74人、本科47人；按照年龄结构分55岁及以上10人、51-54岁的14人、46-50岁的16人、41-45岁的20人、36-40岁的31人、35岁以下的61人。（二）工业人才呈现多领域年轻化发展。目前，我县工业人才由原来的煤炭...
