关于改进机关工作作风提升工作效能的调研报告

VIP专免
2024-06-07 999+ 20.35KB 25 页 海报
侵权投诉
关于改进机关工作作风提升工作效能的调
研报告
为进一步提升机关工作效能X成立工作专班,以“改进作
风提升效能”为主题,深入基层开展为期一周的实地调查
采取座谈交流、问卷调查、随机抽查等方式多层次、多方
式、多渠道进行调研。总体上看,随着从严管治党的深入
推进,一系列变革性举措相继实施,部门职能关系进一步
理顺,体制机制进一步健全完善,一些僵化思想、惯性思
维、陈规陋习被打破,工作作风持续优化,工作效能明显
提升,办成了许多事关长远的大事难事,解决了许多想解
决但长期未解决的问题难题,党建队建、基础建设、环境
民生等各方面工作呈现新的风貌、新的景象。但是,对标
高质量发展、社会关注、群众期待,还存在一些亟待纠正
和改进的问题。现将此次调研的主要情况报告如下。
一、当前作风效能建设存在的问题
(一)惯性思维、僵化思想、固化意识较重。面对新形势
X工作的新任务新要求,部分党员观念保守、思想落后,
主要表现在对当前面临的形势和挑战没有清醒的认识,缺
乏应有的紧迫感、危机感、责任感,经济发展滞后、基础
设施陈旧、民生发展落后、队伍梯队不合理等沉疴积弊问
题长期存在,没有得到足够的思考和重视。工作缺乏创新
意识,习惯于老办法、承袭老套路、凭借老经验,例如在
生产转型发展前,产品附加值低、创新能力和竞争力不强
抵御市场风险能力较弱,厂房陈旧拥人才技术匮
、经济发展主性不足等问题
的思想较重,管理附加值、技术含
低,求破、求变革、求创新的决不强。少数干
形象工与领导塑造个
形象,工作上、不求。例如一些
部开展作、没,不注重习实效
落实,经验当完成,缺乏对工作实
的考量领导干部工作任务前只吹号只指挥
只动嘴,工作却热衷
级领导汇报工作“邀功希宠”。
存在,主务意识较议台账
任务重,挤占时间。以会议布置
推进工作现象较为严重,有
要求部门主管到场力严重不足。
息平台外级布置检查的各台账数早先已
的党员打卡类台账又抬头增势,在当下“
见人率”高标工作形势下,基层
一些机关务部门对一线指导检查多、解决问题
体措施要求多、帮助跟,习惯于
线责任推线,但一线
待解决的问题就回避逃避行的举措。例如
线普遍反映不足、交流不够、办
等问题情况,解决力不够,惯于线
想办法、主意,自己克服困
室蹲点化工作
领导也只是“上面“上下不
直接帮助指导彻底整改的较。一些
部门、一线想问题、办事情不是从大
部门和。例如在一些工作任务
部门“”的现象突出;一些部门
的工作无人愿干,惯于从一线人来干;
务部门应对上查,习惯于传导给其

标签: #调研报告

摘要:

关于改进机关工作作风提升工作效能的调研报告为进一步提升机关工作效能,X成立工作专班,以“改进作风提升效能”为主题,深入基层开展为期一周的实地调查采取座谈交流、问卷调查、随机抽查等方式多层次、多方式、多渠道进行调研。总体上看,随着从严管治党的深入推进,一系列变革性举措相继实施,部门职能关系进一步理顺,体制机制进一步健全完善,一些僵化思想、惯性思维、陈规陋习被打破,工作作风持续优化,工作效能明显提升,办成了许多事关长远的大事难事,解决了许多想解决但长期未解决的问题难题,党建队建、基础建设、环境民生等各方面工作呈现新的风貌、新的景象。但是,对标高质量发展、社会关注、群众期待,还存在一些亟待纠正和改进...

展开>> 收起<<
关于改进机关工作作风提升工作效能的调研报告.docx

共25页,预览8页

还剩页未读, 继续阅读

/ 25
客服
关注