民政局公务员培训调研报告
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2024-06-07
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民政局公务员培训调研报告
新的世纪，将是知识竞争、人才竞争的世纪，将是知识经
济时代。国家公务员培训正是对人才的潜力、智力、能力
进行深度开发的重要手段。公务员培训是指根据经济、社
会发展的需要，国家对公务员进行有计划、有组织、有目
的的培养和训练。培训的目的是在于不断提高广大公务员
的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备
必要的知识和技能，使之与社会发展和岗位规范的要求协
调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率，更好地
“立党为公”、“执政为民”。公务员法对培训的机构、
培训的分类、培训的科目、培训的管理都作了明确的规定
公务员培训主要有四种类型：一是初任培训；二是任职培
训；三是专业培训；四是更新知识培训。
“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部队
伍的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大
任务。”建设一支素质高、能力强的国家公务员队伍，是
国家公务员制度建立与改革的出发点、落脚点。随着社会
的发展和工作实际的需要，全国各地都开展了大规模的公
务员培训教育工作，为国家培养了一批又一批高素质的公
务员队伍，涌现了一大批德才兼备、年轻有为、深受人民
群众爱戴的优秀干部，也使一大批中青年干部走上了各级
领导岗位，他们
正在为我国的建设作出更大更积极的贡献。然而，由于受
到多种因素的影响，当前我区公务员培训工作还存在一些
缺点和不足，它们制约了公务员培训工作的发展，使培训
教育工作未能很好地发挥培养人才的作用，我们必须引起
足够的重视，及早将问题解决好，将我们的公务员培训工
作推上更高的台阶。
一、当前我区公务员培训工作中存在的主要问题
1、是公务员培训的施教机构不健全，配套的培训教育基地
网络建设还很不完善，没有专门的教学场所和专职的师资
队伍，教师队伍多为党校原有人员或临时外骋人员组成，
其教学水平和教学内容有限，多着重于讲解马克思主义理
论和党的路线、方针、政策，对现行的行政管理理论和行
政技能等新理论新内容涉及较少，许多公务员培训课程质
量不高，要么还停留于相对陈旧的一般宣传解说，要么就
仅仅介绍西方理论。面对公务员层次多、数量大、要求知
识范围广的要求，很难达到应有的培训水平。同时，公务
员参加培训学习的选择余地小，除了学习指定的公共必修
课和专业必修课之外，还不能按照实际工作的需求来设置
选修课，这就难以满足那些素质较高、基础较好、求知较
强的公务员的需要。
2、当前我区公务员培训缺乏一整套的管理体系，对各级各
类干部培训的目标、内容质量等缺乏周密而有效的规定，
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民政局公务员培训调研报告新的世纪，将是知识竞争、人才竞争的世纪，将是知识经济时代。国家公务员培训正是对人才的潜力、智力、能力进行深度开发的重要手段。公务员培训是指根据经济、社会发展的需要，国家对公务员进行有计划、有组织、有目的的培养和训练。培训的目的是在于不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备必要的知识和技能，使之与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以大大提高国家行政机关的工作效率，更好地“立党为公”、“执政为民”。公务员法对培训的机构、培训的分类、培训的科目、培训的管理都作了明确的规定公务员培训主要有四种类型：一是初任培训；二是任职培训；三是专业培训；四是更新知...
