关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究

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关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究
绩效预算管理推动现代国家治理体系建立,在政府管理中引入了“预算”“绩
效管率、增强
为人府预算绩
化的构体系的
度能配置公共
府预算管理提供依据,保障公众对于财政预算使用的知情权。
中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚,但是经过十几年的政府预算管理改革
中国初步建立
目前克胜之道题 。
本文通过分析全面实施预算绩效管理存在问题,提出改进的策略,以供借鉴。
一、预算绩效管理存在问题
(一)政府绩效预算管理法律法规不够完善
完善的法律法规能够为政府绩效预算管理提供有力保障,是政府进行绩效预算
管理在推进绩
革初算绩效的
上已政府绩效
要采,首先,
则,要保障,
撑下。最后,
律和使快速地融
行过程中去,促进中国预算绩效管理更快的发展。
(二)绩效管理理念薄弱
部分政府相关部门缺乏管理意识,在各项支出规划中,以收定支,“有多少花
多少丝毫不考
效管解,更不
使得规划
思想中国的意识较理 ,
对预
策和取预算绩效信途径
)评价机制不完全
首先,有方政府开始施预算绩效时,对其了解得不够深刻调查也不到
种种原因标较
少,体系。绩化 ,
未形统一体系。比
不够、依
评价
的方够了能得预算,但
是有
想状态,那么使后有评价,成的损失也是不可挽回的。
)预算绩效管理缺乏专业
预算绩效管理是一项复杂专业很高、及面很广工作,这就要
关的算绩效管
的经验。及从
较年专业素养大,很难实际 ,
而影响绩效评价工作质量
)绩效评价结果用程度不高
在实际工作中,有地方政府对绩效评价结果信用不强,一方面,于地
方政使价结果信
有收面的使效结果对
预算
绩效评价的引作用。
二、预算绩效管理对策
(一)完善法律法规
摘要:

关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究绩效预算管理推动现代国家治理体系建立,在政府管理中引入了“预算”“绩效管理”等概念,有助于提高政府工作效率、增强政府公信力,透明度,推动建设为人民服务的政府。在现代经济时代,政府预算绩效管理逐步发展为一种全面多元化的管理手段,它能有效推动国家治理结构体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家的治理体系能否有效配置公共资源,能否为社会和公众监督政府预算管理提供依据,保障公众对于财政预算使用的知情权。中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚,但是经过十几年的政府预算管理改革,中国在预算管理方面已经取得很大成就,初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前在实...

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