关于干部监督管理工作的调研报告

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关于干部监督管理工作的调研报告
  xx
会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求,坚持全面
从严治党,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦
干部日常管理监督,通过多种渠道和手段,加强对领导干
部管理监督,逐步形成风清气正的政治社会生态。但存在
一些基层单位的领导干部日常管理监督工作出现了不适应
到位一步*通过访
调研、座谈会、个别访谈等形式,有效掌握第一手资料,
经过梳理归纳、分析思考,形成了本报告。
  一、存在的问题
  一是思想认识不足。部分基层领导干部对干部管理监
督缺乏正确的认识,是影响干部管理监督工作的重要原因
一些地方和单位对干部选拔工作较为重视,但对干部任职
后的管理监督不够积极主动,没有投入足够的时间和精力
去研究如何加强干部管理监督的问题。对监督工作存在畏
难情绪,心存顾虑,瞻前顾后,担心加强监督会带来种种
不利后果。缺乏接受监督的自觉性,部分基层领导干部存
在认识方面的问题,认为监督是找岔子、捅娄子,有损于
领导威信和单位形象,也是对自己的不信任,缺乏接受监
督的自觉性,对监督采取抵制的态度。
  二是制度效应缺位。一是制度缺失问题仍然存在,虽
然出台了很多政策,但是现有政策制度聚焦干部工作圈多
关注社交圈、家庭圈、生活圈的情况少,对干部“八小时
之外”的监督缺乏专门的制度。此外,干部配偶、子女及
其配偶的经商办企业情况虽纳入监管范围,但缺少专门的
配套制度进行规范。二是制度的操作性有待提高,根据现
有领导干部报告个不全为报、有
不报为报行为情才给予诫勉以上处
而定瞒报行为的,不起点就”。但在
工作中,“有不报”多是因为年久遗忘的情况,
故意隐瞒,因此报”的
”干部。是制度性不足。
大事项请示报告制度,如果领导干部重大事项
后报告、一套实一套问题,
关制度规
范,但却以打擦边球”“走偏锋”的形式规操作。
  是监督力度不够。一是监督力量薄弱
设专职干部监督工作的
适应形势发展要求,对重对象的经
到及时全面。二是手段对单一。
部门开多采取谈了解、
与纪检关采取的力、强制性的

标签: #调研报告

摘要:

关于干部监督管理工作的调研报告  近年来,xx市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求,坚持全面从严治党,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦干部日常管理监督,通过多种渠道和手段,加强对领导干部管理监督,逐步形成风清气正的政治社会生态。但存在一些基层单位的领导干部日常管理监督工作出现了不适应不到位的现象。为进一步了解掌握情况,*市通过召开走访调研、座谈会、个别访谈等形式,有效掌握第一手资料,经过梳理归纳、分析思考,形成了本报告。  一、存的问题  一是思想认识不足。部分基层领导干部对干部管理监督缺乏正确的认识,是影响干部管理监督工作的重要原因一些地方和单...

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