20230318:驻村干部跨层级治理调研报告

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驻村干部跨层级治理调研报告
干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度,是产生
于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战
略的背景下,健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬
党管农村工作的优良传统,还可以进一步巩固脱贫攻坚成果,
积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接,使干部驻村制度平稳
过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理
方式,根据乡村振兴战略的推进,对干部驻村帮扶政策的实施
进行适时调整,有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理
效能,从而全面推进乡村振兴。
一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析
向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益
补充,是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。2021
5月,中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村
第一书记和工作队的意见》(以下简称《意见》)。《意见》
指出:“对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区),继续选派
第一书记和工作队,将乡村振兴重点帮扶县的脱贫村作为重点,
加大选派力度。对其中巩固脱贫攻坚成果任务较轻的村,可从
实际出发适当缩减选派。对党组织软弱涣散村,按照常态化、
长效化整顿建设要求,继续全覆盖选派第一书记。对其他类型
村,各地可根据实际需要作出选派安排。”根据中央的部署安
排,干部驻村制度将成为一项长期政策。从目前调研情况来看,
此项工作还存在一些不足,需要认真分析总结。
(一)个别地方对于选派单位包村和选派驻村干部针对
性不够选派驻村干部的初衷是为了进一步巩固脱贫攻坚成果,
全面推进乡村振兴,选哪些单位包村或者选什么样的干部到乡
村去,这需要组织部门斟酌研判,分析归类。如某省《乡村振
兴驻村干部选派管理办》中定,驻村干部的选派条件
“从省市县机关优干部、年轻干部,国有企业事业单位优
,和以往因龄原因领导岗位调整下来、尚未退休
干部中选派”。这些是指性意见,在具体实施中,有的单
位工作性与乡村工作相距甚远,不具驻村帮扶条件;有的
选派出的干部专业和工作性制,对农农村农
层情况了解不是很多,需要大重新学习,还必须
身子沉另外于个人能力素质,有的干部进入状
,有的干部进入状。乡村振兴到需要什么
样的干部还需要足各村村情,有的村缺资金缺资源,有的
缺乏致富带头人,有的村基层党组织缺乏凝聚力,软弱涣散。
需要建立沟通机制,有的放矢精准选派干部。
)极少数驻村干部的职责定位不明确驻村干部的
是什么,派驻到村要干什么,有些驻村干部的认是模
的。

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摘要:

驻村干部跨层级治理调研报告干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度,是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下,健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统,还可以进一步巩固脱贫攻坚成果,积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接,使干部驻村制度平稳过渡和不断优。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式,根据乡村振兴战略的推进,对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整,有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能,从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充,是解决基层党组织软弱...

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