医院文化建设调研报告

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医院文化建设调研报告范文
医院文化是医院的灵魂,是一种软实力,医院文化得充分发挥导
向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能,在医院建设和发展
中发挥着重要的作用。作为 xx 医院文化建设不同于地方医院文化建
设,要行成独有风格适合自身的特色文化,那么,如何才能建设好
xx 医院文化建设,本人针对本单位的情况,主要分两个方面进行了
浅析梳理。
一、目前存在的问题
(一)党建引领不够
党建与医院文化应该是密不可分的。以党建促文化,永葆医院文
化先进性;以文化促党建,激发党建新活力.以党建引领医院文化建
设是一个具有长期性、复杂性和艰巨性的系统工程。一是基层支部对
党建和文化工作的要求不够掌握,基层支部对于党建抓建重视程度不
够能力不足,以行政业务工作代替党建工作的现象还比比皆是,对文
化工作的重要性嗤之以鼻,抓文化工作招数不多,多数还停留在层层
布置任务落实面上规定动作上,往往一个主要任务最后就是一个普通
护士来应付上级规定动作的情况,支部领导跳过过程只看结果,有些
连结果也不太关注,只负责签字交差的情况,过程不参与也导致能力
锻炼不够,情况不熟悉的情况发生。二是
党建与医院文化工作结合不够密切,党建工作与文化工作未能做
到同频共振,一方面,在理论指导上,关于党建工作与医院文化建设
工作的研究多为相对独立性的研究,缺乏全面的关联性研究,这就导
致了存在一定理论隔阂和价值融入的嫌隙。在实践活动中,医院在日
常管理工作中尽管努力尝试将党建工作融合进医院文化建设,但难以
做到两者的深度结构性融合,实现两者的相互渗透、相互影响。三是
党建引领医院文化的方式不够多元,大数据时代,载体的更迭成为时
代必然,而载体的转型与融合成为时代必需,传统工作模式主要采用
“活动式体系”、“学习式体系”理论学习召开会议的方式,
来学习贯彻党的全会精神和上级指示精神等于医院临床业务繁忙
之党务工作繁琐党支部之缺乏有效沟通,这种党建渠道
缺乏丰富内容化的式,未能够工的应然需求。
能充分发挥出移动化办公、互动式教智慧衔接碎片化学习、
网络优势就难以动人的工作积极性,不于党建对医院文
化的引领和凝聚,目前医院也开始重视这方面的内容出台了一些
信息化学习的平台,但在建设水平上、持续管理上、跟踪问效上,
完善的方面还多。四是党建引领覆盖不够全面,对于党
文化工作对作用理重视程度不够,存在重基层,重
轻群众的现象,受临床业务工作繁忙客观因素科室领导重
视程度的影响,落实党建文化工作具体只落在科室上,参与
面不广,多数员认识片面只与医院的关系只是雇佣
而导致参与程度不,“盲点多的现象。五是
党建引领医院文化的队伍较缺,医院要顺利开展党建引领医
院文化建设,工作人熟悉和长党建工作,而需要对医
院的优秀传统文化有一定的了。医院基层党务人才队伍建设的系统
性规还不够,医院每年组织党支部书记副书记培训,但未能系统
培养各委员的党建能力,实工作中未发挥支部委员的作用,同
时,于一些党建工作人对医院文化建设工作不熟悉,也缺乏系
统化的培训学的理论指导。这就导致了医院文化工作人才队伍
使医院党建文化工作相对后。
(二)文化特色不足
医院文化建设需具有时代性、人文性、继承性和传
文化建设分为共性和个性,一方面,院、院、院、医院口号
医院精神务理、医院目标、发展战略等,这些内容条目是基本
一致的,也是其他医院共有的,这是医院文化应有的共性特目前
医院新班子组成之后,医院党委扩目标和发展规有了更明确
的方向,院也在抓紧创作中,接下来要做就是如何这些共性的文
化深入人心扎根脑海行动落实上。一方面,在个性方面,也是更重
要的要体现自医院文化的特性,不同的内涵如院、院
号等尤其是医院精神、医院目标、发展战略等更有内涵
这些与医院的发展历史技术特色、价值向、人文社会环境等
联系、相统一,是区别其他医院文化的显著,部队改革之后,
任务、要求、都已产生了大的化,医院文化建设也应具有时
代性的特,传传统的同时,如何握时代,新体新任务新要求
些需要传些需要调整我们的院、院口号也应该

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摘要:

医院文化建设调研报告范文医院文化是医院的灵魂,是一种软实力,医院文化得充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。作为xx医院文化建设不同于地方医院文化建设,要行成独有风格适合自身的特色文化,那么,如何才能建设好xx医院文化建设,本人针对本单位的情况,主要分两个方面进行了浅析梳理。一、目前存在的问题(一)党建引领不够党建与医院文化应该是密不可分的。以党建促文化,永葆医院文化先进性;以文化促党建,激发党建新活力.以党建引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨性的系统工程。一是基层支部对党建和文化工作的要求不够掌握,基层支部对于党建抓建重视程度不...

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