企业基层年轻干部队伍现状调研报告
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2024-06-07
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企业基层年轻干部队伍现状调研报告
贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有
“力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路 鼓角声声催征
”急 ，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活
跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多
的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展
问题变得日益凸显，随着公司**事业的转型发展和**工作的不
断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促
进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照
主题教育相关要求，结合前期基层走访和调查研究，现将基层
年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下，并就年轻干部发展提
出相应对策与建议。
一、基层年轻干部队伍建设工作现状
（一）年轻干部选育链条机制相对完善。加强年轻干部队
伍建设是公司可持续发展的首要工作，不仅要立足当前，在顶
层设计上优化好年轻干部队伍结构，还要着眼长远，规划好公
司**事业接班人的成长路径，在坚持原则要求中，实施好路径
和方法，才能保证方向不偏、主线不移。从调研总体情况来
看，各级党组织都能遵循干部成长规律，从制度层面上建立起
适合年轻干部选育管用统筹推进的制度机制，特别是**公司研
究制定了《**公司关于培养选拔优秀年轻干部工作规划》《**
公司关于进一步加大选拔优秀年轻干部力度的实施意见》等，
个别公司也在相关制度中明确了开展年轻干部工作的指导思想
和目标任务，提出了选拔、培育、管理、使用的具体措施，同
时，也将年轻干部工作列入专项考核和结果通报，坚持每半年
听取专题汇报，研究部署年轻干部相关工作，为推进年轻干部
工作 了 任、把定了方向。压实责
（二）年轻干部队伍储备不断壮大。要建设高素质专业化
年轻干部队伍，必须抓好源头建设，拓宽纳贤之门，只有人选
来源渠道拓宽了，才能有利于好中选优、优中选强，不断充实
“ ”年轻干部队伍 蓄水池 。就目前而言，各基层公司在发现渠道
上都总体遵循择优推荐、综合考核的原则，让各方优秀人才进
“入组织视野。在发现频次上，改变以往 **年选一次、一次管
** ”年 的惯例做法，建立每年滚动发现和动态调整机制。在发
“现主体上，也逐步重点倾向于 85 ”“后90 ” “后 人 ，将 年员轻
”化 作为补充优秀年轻干部的目标导向。总体来看，各基层党
组织都坚持把政治素质放在首位，不断优化改进干部储备方式
方法，坚持从政治素质、担当精神、斗争本领等多维度绘制干
“ ”部特征 雷达图 ，真正掌握年轻干部专长特点和短板不足
“ ”等真家底 ，力求真正把好苗子发现出来、储备起来，逐步形
成了一支支性别、年龄、专业等结构优化的优秀年轻干部队
伍。
（三）年轻干部培养锻炼得到实际提高。坚持关关考验、
层层提高，递进式培养干部，是公司一以贯之的制度优势，优
“ ”秀年轻干部要不断提高 六种能力 ，才有足够本领来接班。就
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企业基层年轻干部队伍现状调研报告 贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有“力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路鼓角声声催征”急，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司**事业的转型发展和**工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前期基层走访和调查研究，现将基层年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下，并就年轻干部发展提出相应对策与建议。 一、基...
