统战部2022年度人才工作述职报告
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2024-01-11
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区委统战部
2022 年度统一战线人才工作情况汇报
2022 年，区委统战部坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以区委人
才工作和我部工作重点为依托，切实履行领导小组成员职
责，进一步加强党外代表人士队伍建设，凝聚党外代表人士
力量，推动新时代统一战线人才工作高质量发展。现将情况
汇报如下：
一、工作成效
（一）突出机制建设，持续完善党外代表人士储备培养
工作
1.健全发现储备机制。按照“抓源头、优储备、强管理”
的工作思路，区委统战部集中一个月时间，进行全区党外干
部大摸底、大调研，更新完善党外干部数据库，为党外干部
的培养提供科学的数据。结合发展民主党派、无党派成员契
机，有意识地把一部分优秀人才留在党外，把重点关注的党
外干部纳入后备人才库，对新考录公务员、新招聘事业干部
中的党外人员，给予重点联系、跟踪培养。定期动态调整党
外代表人士信息库，重视从科、教、文、卫系统优选人才的
同时，聚焦企业员工、新的社会阶层人士、新媒体从业人员
等群体，积极发掘人才，打破身份、区域、部门、行业的限
制，实现人才选拔的广覆盖、多渠道、宽领域，最大限度地
开发利用好党外人才资源。
2.健全选拔推荐机制。积极构建党委领导，组织、统战
部门密切联系，各部门积极参与的党外干部工作格局。推行
党外干部五年发展规划，与组织部定期召开党外干部培养选
拔工作联席会议，将党外干部队伍建社纳入综合目标考核，
让党外干部培养、管理、选拔、使用更加制度化、规范化和
科学化。全区现有党外科级在职干部 xx 名，2022 年向区
委推荐党外正科级干部 xx 名，推荐提拔重用党外副科级干
部 xx 名。全区人大、政府、政协领导班子党外干部配备均已
达标，全区党外干部队伍不断壮大，梯队不断优化全区党外
科级干部队伍不断壮大，梯队不断优化。
3.健全评价准入机制。举荐有能力有潜质的党外知识分
子到各级人大代表、政协委员、政府参事等履职，在党外人
大代表、政协委员等提名推荐工作中，认真贯彻党外代表人
士安排的政策要求，把综合评价作为推荐使用的必经环节，
真正把党外“好干部”“真人才”选拔出来，发挥作用。全
区已做政治安排的党外代表人士共计 xx 人，党外人大代表
xx 名，政协委员 xx 名。
（二）聚焦政治引领，持续推动党外代表人士教育培养
工作
1.开展思想教育。针对不同群体特点，分类施策，强化
服务意识，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神为主题，持续
加强党外代表人士思想政治引领。组织全区统一战线集中收
看党的二十大开幕式；组织民主党派和统战团体开展学习座
谈会 x 次，举办学习交流活动 x 次；组织民营经济代表人
士
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区委统战部2022年度统一战线人才工作情况汇报2022年，区委统战部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以区委人才工作和我部工作重点为依托，切实履行领导小组成员职责，进一步加强党外代表人士队伍建设，凝聚党外代表人士力量，推动新时代统一战线人才工作高质量发展。现将情况汇报如下：一、工作成效（一）突出机制建设，持续完善党外代表人士储备培养工作1.健全发现储备机制。按照“抓源头、优储备、强管理”的工作思路，区委统战部集中一个月时间，进行全区党外干部大摸底、大调研，更新完善党外干部数据库，为党外干部的培养提供科学的数据。结合发展民主党派、无党派成员契机，有意识地把...
