人才贵在“为我所用”（基层组织工作学习心得）
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2024-06-06
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人才贵在“为我所用”
“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织
工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自
立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急
人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门
要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，人
才贵在“为我所用”。
引才“为我所用”，当以“诚心”换“疑心”，让人
才“自愿来”。发现人才后，引才的目的在于“为我所
用”，一言一行要诚心诚意“接地气”，要围绕对方专业
特长、职称、级别、岗位等相关问题，对标对表给出“钢
性”承诺。怎么引才，用人单位要深入了解对方关注什么
重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么，
持之以恒“动之以情、晓之以理”，设身处地为对方着想
让人才彻底想来、敢来、会来。引才以“诚心”换“疑
心”，并非投机取巧骗取人才，而是围绕人才所思所想所
盼去“量身定做”，精准筛选岗位，介绍当地特色，讲好
地方故事，吸引人才眼球“看过来”。惟有下足“诚心”
功夫，白纸黑字去承诺，因地制宜去落实，才能让人才免
除后顾之忧，成功吸引人才积极主动“自愿来”。
用才“为我所用”，当以“暖心”换“寒心”，让人
才“自愿干”。
摘要：
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人才贵在“为我所用”“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急人才工作关键在引、核心在用、根本在留。组织人事部门要立足新时代实际，常抓不懈、稳中求进、久久为功，人才贵在“为我所用”。引才“为我所用”，当以“诚心”换“疑心”，让人才“自愿来”。发现人才后，引才的目的在于“为我所用”，一言一行要诚心诚意“接地气”，要围绕对方专业特长、职称、级别、岗位等相关问题，对标对表给出“钢性”承诺。怎么引才，用人单位要深入了解对方关注什么重视什么、喜欢什么和漠视什么、鄙视什么、讨厌什么，持之以恒“动之以情...
