读懂“人才九条” 提取“破圈密码”（基层组织工作学习心得）
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2024-06-06
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读懂“人才九条” 提取“破圈密码”
为政之要，惟在得人。习近平同志任河北省正定县委
副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当
地发展破局开路。40 年后的当下，“人才九条”对做好新
时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振
兴的“破圈密码”。
古有蜀汉困境：人才供应链断裂，诸葛亮六出祁山无
功而返，败亡皆因人才匮乏。时过境迁，人才，仍是社会
发展的主力军，不可或缺。当前，即便是人才济济、群英
荟萃，但不少地区仍有引才难、留才难的人才困境。组织
部门更应细研“人才九条”，从中把握其核心要义，靶向
发力，抓好用好“人才第一资源”，不断释放人才“出圈
红利”。
以“伯乐相马、扁鹊识才”的胆识知用贤。
做好人才工作，必须敢于冲破藩篱、改革创新。只有
敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以
优良的生态让人才近悦远来。面对“人才抢夺战”，各地
都陆续出台人才引进办法、优惠政策。但其中不乏有“贪
近求快”之举，人才引进政策盲目效仿、千篇一律，忽视
地方特色和优势。人才政策关键在于因地制宜。若一味看
重“短平快”的快餐式招引人才，轻视“长远实”的营养
供给，人才早晚会产生“生于淮北则为枳”水土不服等问
题。组织部门要立足地方实际，聚焦地方经济社会发展实
际、产业发展定位和人才产业需求，把人才政策与区域发
展规划结合起来，打破各种制度性壁垒，想方设法出好切
实可用的招数，切忌盲目效仿、东施效颦。
以“三顾茅庐、礼贤下士”的诚心求其贤。内用、外
招、上请、下挖、近补、远育，这是习近平引才育才用才
的“十二字真经”。简而言之，求才聚才要打破圈子，即
突破既有的圈层限制，打开思维、放下姿态，向更广阔的
范围传播。秉持“不求所有、但求所用”的引才理念,从五
湖四海、不拘一格引进人才，以“广袤视野”“良心招
牌”聚天下英才而用之。只有落地见效的引才政策，才能
充分体现求贤若渴、真心爱才的态度。组织部门要突破
“唯学历”“唯资历”“唯奖项”评价限制，从政策、关
爱、服务入手，出台更具灵活性、更具吸引力的人才政策
摘要：
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读懂“人才九条”提取“破圈密码”为政之要，惟在得人。习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振兴的“破圈密码”。古有蜀汉困境：人才供应链断裂，诸葛亮六出祁山无功而返，败亡皆因人才匮乏。时过境迁，人才，仍是社会发展的主力军，不可或缺。当前，即便是人才济济、群英荟萃，但不少地区仍有引才难、留才难的人才困境。组织部门更应细研“人才九条”，从中把握其核心要义，靶向发力，抓好用好“人才第一资源”，不断释放人才“出圈红利”。以“伯乐相马、扁鹊识才”的胆识知用贤。做好人才工...
