“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”（基层组织工作学习心得）
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2024-06-06
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“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”
近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着
眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。
“治国安邦，人才为急”，各级组织部门要想当好“伯
乐”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高
阶方程式”，为人才“加码蓄势”“减负松绑”“乘势赋
能”“除忧增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让
“千里马”竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。
锚定选贤任能“中心点”，巧用“加法”强化“政策
激励”，为人才“加”码蓄势。“取士之方，必求其实；
用人之术，当尽其材。”各地要在政策激励上持续做“加
法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”，建立目标明
确、责任清晰、考核到位、奖惩分明的考核机制，以职责
定任务，以考核促落实，促使广大人才在思想上愿为愿干
工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。各地还
要聚焦前沿科技，抢占发展先机，不断推陈出新，落地实
行紧跟时代需求的人才政策，在充分考虑自身经济体量、
产业布局、区位条件等实际情况的前提下，大力引进高层
次人才、留学人才，构建包容中外、兼容并蓄的人才队伍
不断激发人才工作内生动力。
聚焦人才任用“支撑点”，善用“减法”打通“体制
壁垒”，为人才“减”负松绑。习近平总书记指出，要着
力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让
人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽
展其长。如果人才碍于机制壁垒无法发挥出其应有的作用
那么就违背了引入人才的初衷。要想激发人才作用，让人
才在适合自己的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制
壁垒”，为人才“减”负松绑，让人才能够静心稳坐“冷
板凳”、承担自己的主体责任、“心无旁骛”释放出自己
的潜能。要为人才提供更多、更充足的“交流成长空间”
让人才摒除各种关系的束缚，能够与各领域、各渠道的人
才进行纯粹技术、知识层面上的交流，让专业人做专业事
使更多“土专家”“田秀才”在自己岗位上“脱颖出圈”
形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围，创造
出更多优秀成果。
突出固本培元“关键点”，活用“乘法”搭建“成长
舞台”，为人才“乘”势赋能。
摘要：
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“点上发力”巧解人才工作“高阶方程式”近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。“治国安邦，人才为急”，各级组织部门要想当好“伯乐”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高阶方程式”，为人才“加码蓄势”“减负松绑”“乘势赋能”“除忧增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，让“千里马”竞相奔腾在民族复兴的伟大征程上。锚定选贤任能“中心点”，巧用“加法”强化“政策激励”，为人才“加”码蓄势。“取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。”各地要在政策激励上持续做“加法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖惩分...
