(6篇)学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言、心得体会汇编

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学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言、心得体会
汇编(6篇)
目录
1.推进能上能下 激励担当作为
2.激励干部精神抖擞走好新的赶考之路
3.“能下”常态化是管好用好干部的“上策”
4.激活干事创业的“一池春水”
5.能上能下,是激励更是鞭策
6.让“能上能下”成为新常态
推进能上能下 激励担当作为
》(以下简称规定)。《规定》xx ,自布之
日起施行。
落实?多个地方和部门的相关负责人接受本报记者采访并
表示,《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导,总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验,鲜明
亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,有利于推动形
成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环
境,有利于建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化
干部队伍,有利于激励广大干部不忘初心、牢记使命,忠
诚履职、担当作为,以昂扬的精神状态奋进新征程、建功
新时代。
一、以刚性制度加大能上能下推进力度
解决能下问题。
xx 省委组织部常务副部长 xxx 说:“有的地方单位对
干部的‘下’有顾虑,怕引起矛盾,怕不好做干部的工作
对实绩平平但没有硬伤的,往往不愿进行调整。实际上,
这影响了干部队伍的有机更新,贻误了党和人民事业发展
xx 委深导干下,
单位还是市县乡领导班子,不管是副职还是正职,
担当不作为坚决调整。20xx xx xx 党代会以来,
调整任现职的管干xx 。实
让不担当不作为的干部‘下’,才能正确的人用人
导向,才能更充分地调动干部干事的积极性。”
摘要:

学习《推进领导干部能上能下规定》研讨发言、心得体会汇编(6篇)目录1.推进能上能下激励担当作为2.激励干部精神抖擞走好新的赶考之路3.“能下”常态化是管好用好干部的“上策”4.激活干事创业的“一池春水”5.能上能下,是激励更是鞭策6.让“能上能下”成为新常态推进能上能下激励担当作为近日,中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。《规定》共xx条,自发布之日起施行。《规定》有哪些特色亮点?如何抓好《规定》的贯彻落实?多个地方和部门的相关负责人接受本报记者采访并表示,《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验,鲜明亮出了干部优与...

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