怎样准确区别使用约谈、谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话？此文讲清了！
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2024-06-06
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怎样准确区别使用约谈、谈话提醒、提醒
谈话和诫勉谈话？此文讲清了！
纪检监察机关约谈、谈话提醒、提醒谈话、
诫勉谈话的实践应用初探
约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话做为纪检监察
机关在实践中广泛应用的四种谈话措施，对贯彻落实全面
从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，准确把握、运用
监督执纪“四种形态”，有效遏制党员领导干部违纪问题
的发生，加强对党员领导干部的教育和监督起到至关重要
的作用。同时，由于党内谈话种类较多，各项党内法规对
四种谈话的界定和运用的规定缺乏统一性，适用部门之间
在实践中缺乏整体化设计，导致在实际工作中容易出现重
复谈话及冲突性谈话的现象。故此，本文旨在对上述四种
谈话方式从概念、性质、异同、应用等方面，就实践中如
何运用约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话等措施予以
分析探索。
一、概念
（一）约谈
涉及约谈的党内外法律法规数量较多，实践中的运用
也较为复杂，从做出单位上而言，包括:行政机关对企业或
个人的；行政机关内部上级对下级的；本级机关领导对一
般干部的；上级党组织对下级党组织的；纪委对被监督单
位党组织主要负责人等。
本文侧重论述党的内部的约谈，主要是指一些党内法
规的规定，根据《中国共产党党内监督条例》第二十条、
二十八条和三十一条的规定可知，约谈的主体是领导对一
般干部，上级党组织在对下级党组织，纪委派驻组对其领
导班子及成员、其他领导干部，纪委对被监督单位党组织
主要负责人、派驻纪检组组长，主要针对干部一般性违纪
问题和对单位主要负责人的定期约谈监督。
目前在湖北省纪委印发的办法（2015 年湖北省纪委制
定 《 关 于 纪 检 监 察 机 关 对 领 导 干 部 进 行 约 谈 的 暂 行 办
法》）中针对纪检监察机关对“约谈”下的定义：纪检监
察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群
众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者警
示提醒并督促纠正的一种监督措施。而学者给出的定义有
以下两种：
1. 党组织对党员干部的约谈是指党组织约见有轻微违
纪问题或者不履行职责的党组织负责人，依规进行告诫谈
话、指出相关问题、提出整改要求并督促整改到位的一种
措施。（刘飞：《纪检监察实务问答》）
2. 约谈主要是指党的上级机关为了了解情况、督促履
职、推进整改而对党的下级机关主要负责人进行的谈话。
（陈振：《完善党内谈话制度的体系性思考》2017.3·理论
建设·马克思主义政党政治）
摘要：
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怎样准确区别使用约谈、谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话？此文讲清了！纪检监察机关约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话的实践应用初探约谈、谈话提醒、提醒谈话、诫勉谈话做为纪检监察机关在实践中广泛应用的四种谈话措施，对贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，准确把握、运用监督执纪“四种形态”，有效遏制党员领导干部违纪问题的发生，加强对党员领导干部的教育和监督起到至关重要的作用。同时，由于党内谈话种类较多，各项党内法规对四种谈话的界定和运用的规定缺乏统一性，适用部门之间在实践中缺乏整体化设计，导致在实际工作中容易出现重复谈话及冲突性谈话的现象。故此，本文旨在对上述四种谈话方式从概念、性质、异同、应...
