企业2022年员工教育培训工作计划
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2024-06-06
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企业 2022 年员工教育培训工作计划
2022 年是公司“十四五”规划实施的重要之年，也是
公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。今年的
员工教育培训工作要紧紧围绕公司生产经营目标和任务，
坚持以人为本、落实责任、真抓实干、分级实施、全员参
与、全面覆盖，大力开展员工岗位培训，大力推进员工素
质提升，突出专业技术人员培训及高技能人才培养储备，
全面提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司持续健
康发展提供强有力的人力资源保障。
一、指导思想
坚持以 XX 为指导，全面贯彻落实集团经济工作会议精
神，坚持大力实施“XX”的发展战略不动摇，按照公司
2022 年工作整体部署，落实安全、平稳、高效的发展要
求，进一步规范教育培训管理，进一步加强安全生产和质
量意识教育，促进员工岗位技能水平和专业技术的提高，
促进公司管理效率的提高，为实现公司年度奋斗目标和高
质量发展提供强有力的支持。
二、培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
2、坚持学习和实践操作相结合的原则
3、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实的原
则。
三、目标与任务
1、继续加强员工的安全教育培训，全员安全教育培训
率达到 100%。
（1）开展全员的安全意识教育，促进各项安全制度的
全面落实。利用公司、各部门例会和各班组班前会等多种
形式，宣传安全生产的重大意义，加强新《安全生产法》
的学习，加强《安全文化手册》、《岗位应知应会手册》
的学习，加强对公司各项安全生产制度的学习和领会，要
使人人都树立以遵章守纪为荣，以违章乱纪为耻的思想，
严惩违章的人和事，营造人人讲安全、人人抓安全的企业
氛围，确保年度安全目标的完成。
（2）坚持“先培训，后上岗”制度，确保全体员工
100％持证上岗，进一步做好新员工三级安全教育、特种作
业人员复审、转岗复岗人员和作业人员的继续教育培训等
工作，并建立相应的安全教育培训台账，分厂、班组级安
全教育一定要达到规定的课时，内容要切合实际，要按照
岗位操作要求严格实际操作考核，不合格人员坚决不予发
证。
（3）切实抓好生产工人年度技术与安全操作合格证培
训考试工作。公司安全部、技术部、人力资源部要积极参
与，与各生产单位一道做好年度技术与安全操作合格证培
训考试工作，要按工序按岗位对生产工人进行以生产工
艺、安全规程和安全事故预防及应急处理为主要内容的安
摘要：
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企业2022年员工教育培训工作计划2022年是公司“十四五”规划实施的重要之年，也是公司推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。今年的员工教育培训工作要紧紧围绕公司生产经营目标和任务，坚持以人为本、落实责任、真抓实干、分级实施、全员参与、全面覆盖，大力开展员工岗位培训，大力推进员工素质提升，突出专业技术人员培训及高技能人才培养储备，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司持续健康发展提供强有力的人力资源保障。一、指导思想坚持以XX为指导，全面贯彻落实集团经济工作会议精神，坚持大力实施“XX”的发展战略不动摇，按照公司2022年工作整体部署，落实安全、平稳、高效的发展要求，进一步规范教育培训...
