某国企中层管理人员交流工作办法
VIP专免
2024-06-06
999+
12.51KB
8 页
海报
侵权投诉
某国企中层管理人员交流工作办法
总则
第一条为了推进中层管理人员交流工作，进一步优化队伍结构，
提高中层管理人员的素质和能力，加强党风廉政建设，促进公司高
质量发展，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于**公司部门正副职及全资（控股）子公司
班子成员。
第三条本办法所称的中层管理人员交流，是指**公司党委对中
层管理人员的工作岗位进行调整。
交流对象
第四条交流的对象主要是下列人员：
（一）因工作需要交流的；
（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；
（三）在一个子公司或者部门工作时间较长的；
（四）按照规定需要回避的；
（五）其他原因需要交流的。
交流的重点是全资（控股）子公司中层正职及其他班子成员，
**公司部门正职。
第五条全资（控股）子公司领导班子成员在同一职位上任职满
10 年的，必须交流。在同一子公司担任同一层次领导职务满 10 年
的，应当交流。子公司副职领导成员在同一领导班子中任职满
10 年的，应当交流。
第七条**公司部门正职，特别是从事执纪执法、干部人事、审
计、项目审批和资金管理工作的人员，在同一职位任职满 10 年的，
应当交流。
第八条缺少基层工作经验或者岗位经历单一的中层副职及以上
领导干部，应当有计划地交流。
第十条中层管理人员任职回避交流参照党政领导干部按有关规
定执行。
第十一条中层管理人员有下列情形之一的，可不交流或者暂缓
交流：
（一）因健康原因不宜交流的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未
作出结论的；
（三）其他原因不适合交流的。
交流范围
摘要：
展开>>
收起<<
某国企中层管理人员交流工作办法总 则第一条 为了推进中层管理人员交流工作，进一步优化队伍结构，提高中层管理人员的素质和能力，加强党风廉政建设，促进公司高质量发展，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条 本办法适用于**公司部门正副职及全资（控股）子公司班子成员。第三条 本办法所称的中层管理人员交流，是指**公司党委对中层管理人员的工作岗位进行调整。交流对象第四条 交流的对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在一个子公司或者部门工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。交流的重点是全资（控股）子公司中层正职及其...
