莫让干部能下“打水漂”
VIP专免
2024-06-06
999+
11.07KB
3 页
海报
侵权投诉
莫让干部能下“打水漂”
党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出。干部
能上能下，关键是能下，不仅要让其信服，让旁人畏惧，更要防止
影响干部积极性，是长期以来干部工作实操最难的环节之一。让干
部能下意义重大，必须抓好“标准、程序、管理”三关，较真碰硬、
常态长效，犹如“投石入水”，掀起干部队伍这“一池春水”阵阵
涟漪，绝不能“打水漂”。
划出“硬杠杠”，细化“下”的标准，激活干部“危机意识” 。
落实之“要”在于明确执行的标准。要明确划出“下”的界限，在
参照《推进领导干部能上能下规定》要求的基础上，结合地方实际，
进一步细化不胜任现职的各种情形，划出“硬杠杠”，压缩执行的
弹性空间，形成便于操作的实施细则。要定期分析研判，通过日常
了解干部工作实绩、一贯表现、群众口碑情况，结合年度考核、日
常工作评比、中心工作专项考评、纪检监察部门处分决定、工作在
各级目标管理考评中排名等一系列考核结果，动态掌握干部现实表
现。要加大宣讲力度，通过正面激励和反面教育相结合，凝聚能
“下”的思想共识，以“下”的“硬杠杠”激活干部“危机意识”，
以压力传导促干部履职尽责、为官有为，给领导干部思想上打上干
事创业的“强心针”。
摘要：
展开>>
收起<<
莫让干部能下“打水漂”党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出。干部能上能下，关键是能下，不仅要让其信服，让旁人畏惧，更要防止影响干部积极性，是长期以来干部工作实操最难的环节之一。让干部能下意义重大，必须抓好“标准、程序、管理”三关，较真碰硬、常态长效，犹如“投石入水”，掀起干部队伍这“一池春水”阵阵涟漪，绝不能“打水漂”。划出“硬杠杠”，细化“下”的标准，激活干部“危机意识”。落实之“要”在于明确执行的标准。要明确划出“下”的界限，在参照《推进领导干部能上能下规定》要求的基础上，结合地方实际，进一步细化不胜任现职的各种情形，划出“硬杠杠”，压缩执行的弹性空间，形成便于操作的实施细则。...
