关于选人用人工作的实践与思考
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2024-06-06
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关于选人用人工作的实践与思考
选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。xx 农
垦始终坚持正确的选人用人导向，注重全方位培养、引进
使用，着力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干
部人才“铁军”。
一、选人用人工作的具体实践
（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力
建好干部人才“蓄水池”。集团党委十分注重干部培养的
系统性、持续性、针对性，不断优化干部成长路径，积极
创造条件、搭建平台。
一是注重引才引智。集团先后出台了《关于进一步创
新人才机制强化垦区高质量发展人才引领的实施意见》
《关于创新与深化人才改革与发展的实施意见》等相关文
件，创造环境，吸引人才。通过社会招聘、校园招聘、大
学生村官招聘等形式，近两年来垦区企业共引进大学生约
x.x 万人。
二是注重锤炼磨炼。集团党委积极贯彻新时代党的组
织路线，坚持从基层一线培养选拔干部的导向，鼓励年轻
干部到基层和艰苦地区锻炼成长，探索基层一线锤炼干部
项目一线磨练干部，让年轻干部在实践中经风雨、见世面
壮筋骨、长才干，在锤炼磨练淬炼中“淘”干部。集团通
过委派干部援藏、参加科技镇长团、参与巡察指导等方式
加强对年轻干部的培养。近两年来共委派援藏干部 x人，委
派科技镇长团成员 x人次，选派 x名同志为驻村第一书记，
抽调 xx 名年轻干部参加垦区主题教育巡回指导。
三是注重培训培塑。培训是最好的福利。集团深入推
进“百千万”系列培训，近年来先后组织垦区中层干部赴
复旦大学和 xx 大学，参加企业领导人员创新能力提升和乡
村振兴能力提升的培训，举办中青年干部和青年支部书记
“头雁计划”专题培训，提升了不同层次干部的业务能力
和素养。设立青年干部人才库，重点加强对德才兼备年轻
干部的培养，共确立优秀中青年干部 xx 人，青年骨干人才
xxx 人，优秀中青年干部关注人选 xx 人；骨干青年人才关
注人选 xxx 人，打造了干部人才“蓄水池”。
（二）突出精准规范，强化做人与干事相结合，着力
树好干部选用“风向标”。选什么样的人，从哪里选人，
怎么用人是集团干部选拔任用的关键。
一是突出政治标准。政治标准是硬杠杠。集团党委严
把政治关口，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，
把政治要求贯穿到干部选拔任用的全过程。按照个人查、
群众测、领导评、组织诊的程序方法，做到逢“提”必
“检”，对“亚健康”“不健康”的实行“一票否决”。
二是严格选任程序。集团坚持民主集中制，凡涉及人
事事项的议题，全部经集团党委会集体研究决定。出台了
《党委会干部人事事项票决办法》，对拟提拔或进一步使
用的干部实行党委会票决。紧扣干部分析研判与动议、民
主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，认真落实
摘要：
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关于选人用人工作的实践与思考选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。xx农垦始终坚持正确的选人用人导向，注重全方位培养、引进使用，着力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干部人才“铁军”。一、选人用人工作的具体实践（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力建好干部人才“蓄水池”。集团党委十分注重干部培养的系统性、持续性、针对性，不断优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台。一是注重引才引智。集团先后出台了《关于进一步创新人才机制强化垦区高质量发展人才引领的实施意见》《关于创新与深化人才改革与发展的实施意见》等相关文件，创造环境，吸引人才。通过社会招聘、校园招聘、大学生村官招聘等形式，近...
