关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策
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2024-06-05
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关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策
“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。机关党建“灯
下黑”是一个形象说法，主要是指各级党政机关担负着贯彻党委、
政府决策部署的重要职能，位在中枢、责任重大，党员最集中、领
导干部最集中，最有条件也最应该把党建抓好，而实际上有些工作
却没有做好，与机关所处的重要地位形成较大反差。“两学一做”
学习教育开展以来，各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重
要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决党员队伍
在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，取得了明显成效，
但也存在薄弱环节和不严不实等问题，特别是机关党建“灯下黑”
的问题仍然存在，比如，有的机关党组织只要求下级而不要求班子
成员，监督了别人而没有监督自己，只管别人而不管自己等问题还
比较普遍地存在，不同程度地影响了“两学一做”学习教育的纵深
开展，必须采取有力措施加以解决。
一、机关党建“灯下黑”的现状
1.机关党建工作软弱。一是部分机关党组织对加强机关党建的
认识不到位，加强机关党建的主业意识树立还不够牢固;对所在机关
党组织的指导和领导力度不大，重视程度不够。二是重行政业务工
作、轻机关党建工作的情况还普遍存在，没有把机关党建工作纳入
重要议事日程;三是机关基层党组织发挥作用弱化，在一定程度上影
响了基层党组织的威信;四是机关基层党组织、部门党组(党委、党
工委)、机关工委三者齐抓共管的党建工作格局尚未完全形成，合力
不够。
2.党员理想信念衰退。一个时期以来，由于各种文化思潮的相
互交织和碰撞，对各领域党员队伍的思想认识也造成了程度不同的
冲击，产生了相当大的影响，有些甚至是负面影响。比如，有的党
员理想信念发生动摇;有的口口声声“认真学习中国特色社会主义理
论体系”，实际上对党章党规和中央精神知之甚少;有的机关党员对
国家干部的身份看得很重，却淡忘了党员的政治身份;有些党员只顾
自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;部分党员的
党员意识淡化,不能起到先锋模范作用;更有少数党员产生“入党吃亏
论”，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少，工作带头多，得回
报少，等等。
3.党务干部队伍力量比较薄弱。由于市直机关绝大多数党务干
部为兼职，又是部门单位的骨干，承担着较多的业务工作，没有足
够的时间和精力去抓党务工作。加之有的党务干部业务不够熟练，
工作岗位调整频繁，不同程度存在着兼职不尽责，在位不到位的问
题。有的党组织书记任职时间较短，参加专门培训的机会少，对如
何抓好党组织建设存在着思路不清、办法不多、能力不足等问题，
有的党务干部对常规性工作都不能够按时完成，在一定程度上影响
了机关党建工作的成效和党组织作用的发挥。机关工委承担着协调
推动机关党建工作的主要职责,但受限于人员编制不足，人员力量明
显不适应日益繁重的工作任务，造成在抓严抓实抓细机关党务工作、
推动机关党建制度化、规范化、科学化发展上力不从心的现状。
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关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。机关党建“灯下黑”是一个形象说法，主要是指各级党政机关担负着贯彻党委、政府决策部署的重要职能，位在中枢、责任重大，党员最集中、领导干部最集中，最有条件也最应该把党建抓好，而实际上有些工作却没有做好，与机关所处的重要地位形成较大反差。“两学一做”学习教育开展以来，各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，取得了明显成效，但也存在薄弱环节和不严不实等问题，特别是机关党建“灯下黑”的问题仍然存在，比如，有的机关党组织只要求...
