当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策
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2024-06-05
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当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策
纪检监察是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发
展的重要工作.纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察
工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥,关系到人
民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监
察干部能力建设,成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。解决好这一课题，必须对照标准和要求，找出
差距和不足，并采取配套的对策和措施.
一、目前纪检监察干部能力建设存在的问题
近年来，我市按照“思想建队、能力兴业、形象至
上”的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，取得
了较好的效果。我市纪检监察干部队伍整体执法执纪能力
不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检
监察各项业务工作,总体上符合新时期纪检监察干部队伍要
求，但在不少方面与新形势的发展和新任务的要求还存在
一定差距，主要体现在以下四方面：
(一）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高.队伍素
质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊
性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业
务水平。然而，在基层纪检监察部门中,仍存在干部素质不
高的问题.有的基层单位虽设有纪检监察室,配备１～２名纪
检干部，但因轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱
节，
而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想,不
愿钻研业务以提高自身素质。
（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监
察工作作为一项纪律性、独立性强的工作,具有自身的规律
和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必
要手段.然而在实际工作中,有的纪检监察干部存在“接岗时
不去培训、在岗时没空培训"的现象，业务知识常常得不到
有效补充，知识面窄,内容过时,理论水平、工作思路、方法
举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
（三)有时在思想上存在畏难情绪。当前,个别纪检监察
干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展
自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领
导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持
更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展.二怕影响人际
关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监
督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。
担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自
己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完
成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标
任务的“绊脚石"，影响干部工作积极性，从而产生“多一
事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。
（四）工作落实方法有待进一步提高。采取的工作方
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当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策纪检监察是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作.纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥,关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部能力建设,成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。解决好这一课题，必须对照标准和要求，找出差距和不足，并采取配套的对策和措施.一、目前纪检监察干部能力建设存在的问题近年来，我市按照“思想建队、能力兴业、形象至上”的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，取得了较好的效果。我市纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够...
