产业工人队伍建设工作情况
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2024-06-05
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产业工人队伍建设工作情况
近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，
孕育了近 30 万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才
支撑。
一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起
来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织
大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长
征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习
深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业
院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近 40%，开设产
业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021
年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人 5378 人，开展全
县技能提升行动和企业用工预备制培训 14 期、服装技能培训 5期，
培训学员近 1600 人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队
伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通
过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立
赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养
工作机制，持续进行人才培养、代练和输出，2021 年组织培训 42
场，培训员工 1560 人次；赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商
学院**分部，每月安排特聘老师到**公司开展专项培训，为公司持
续提供高素质人才技术支持。
二、打造“名师带徒+技能竞赛”平台，让产业人才“涌”出
来
一是创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、五一劳动奖章、
摘要：
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产业工人队伍建设工作情况近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378...
