XX市推进市管党政领导干部能上能下实施办法
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2024-06-05
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XX 市推进市管党政领导干部能上能下实施办法
第一条为认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部
要求，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢
为问题，充分调动全市干部干事创业的积极性，根据《XX
省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》等有关
规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法重点解决市管党政领导干部能下问题，
建立健全不讲政治、不守规矩，不适应经济发展新常态，
履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退
出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。
第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实
事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于
事简便的原则。
第四条市管党政领导干部下的调整方式主要有：调离
岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等，
视情节轻重予以确定。
第五条调整市管党政领导干部下的主要依据是：按照
干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，以年
度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展
监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综
治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
第六条不讲政治，不守规矩，纪律观念淡薄，不作为、
乱作为，能力平庸，人岗不适，具有下列情形的对主要负
责人、分管领导和相关领导干部进行调整：（一）政治立
场不坚定，党性观念不强，在重大原则问题上态度模糊，
不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
（二）规矩意识淡薄，处事独断专行，不按组织程序办事
擅自决定本地区、本部门单位重大事项、干部任免、项目
安排和大额资金使用的；（三）领导班子不团结，闹无原
则纠纷，搞团团伙伙、拉帮结派，致使单位内部矛盾突出
不正之风盛行，工作无法正常开展的；（四）道德品行不
端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良
影响；（五）落实市委、市政府改革部署不坚决，推进本
县区本部门重大改革长期消极怠工、措施不力，耽误工作
任务造成不良影响的；（六）能力平庸，工作要求不严，
标准不高，抓班子、带队伍不力，对单位管理放任自流，
工作打不开局面、被动滞后的；（七）违反中央八项规定
不严格遵守廉洁从政有关规定，单位及干部职工因“四
风”问题被连续通报的；（八）舆情管控不力，处置不当
造成恶劣影响的。
第七条根据年度目标责任考核、综合研判结果等，具
有下列情形的对主要负责人、分管领导和相关领导干部进
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XX市推进市管党政领导干部能上能下实施办法第一条为认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全市干部干事创业的积极性，根据《XX省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法重点解决市管党政领导干部能下问题，建立健全不讲政治、不守规矩，不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。第四条市管党政领导干部下的...
