XX局“十四五”干部人才工作规划
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2024-06-05
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XX 局“十四五”干部人才工作规划
为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以
干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、
结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动 XX 管理现代
化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新
XX 现代化建设，特制定本规划。
一、干部人才现状
近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决
遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激
励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，
干部人才队伍建设取得了质的飞跃。
一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼
备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平
衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党
外干部和女干部，近年来，共开展了 XX 次干部选拔任用和
职级晋升工作，累计晋升 XX 人次。干部队伍结构日趋合理，
干部队伍精神面貌焕然一新，干部队伍干事创业激情明显
高涨。
二是干部队伍素质逐步提升。坚持以习近平新时代中
国特色社会主义思想为指导，以党建和业务培训为两大抓
手，通过请进来和走出去相结合方式，举办专题培训班和
学习会，深入学习十九大和十九届历次全会精神，深刻领
会习近平总书记关于人才工作的重要论述、视察 XX 重要指
示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技能等专
题培训。同时，安排人员到 XX 部、XX
厅跟班学习锻炼，干部队伍整体综合素质得到有效提
升，干事创业本领显著增强。
三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立
XXX，在 XXX 中心基础上成立了 XXX 服务中心，增加编
制XX 名，科级职数XX 名。针对部分机构缺编严重、干部
队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题，大力推进人才招引，
先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一流高校
引进等多种方式输入新鲜血液，XXX、XXX 等单位先后补
充人员 XX 名，均为全日制本科以上人员。
回顾近年来工作，我局在干部人才建设上虽然取得了
一定成绩，但依然面临一些问题和挑战，补短板、强弱项
任务仍较为紧迫。一是干部队伍学历偏低。64 名科级以上
干部中，第一学历本科及以上仅12 人，占比 18.75％；取得
初级以上专业技术职称的仅4人，占比 6.25％。全体在编人
员中，第一学历本科及以上 33 人，占比 27.27％；取得初级
以上专业技术职称的10 人，占比 8.26％。特别是XX 管理
所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏，
亟需补充。二是干部队伍年龄老化。现有 64 名干部中，45
岁以上的 36 人，占比 56.3％；35 岁至 45 岁的25 人，占比
39％；35 岁以下仅 3人，占比 4.7％。三是年轻干部比例不
足。按照市委组织部《关于加强市级机关单位科级干部和
职级公务员管理的若干规定》要求，年轻干部应达到双
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XX局“十四五”干部人才工作规划为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动XX管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新XX现代化建设，特制定本规划。一、干部人才现状近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党...
