税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料

VIP专免
2024-06-05 999+ 13.44KB 9 页 海报
侵权投诉
XX 税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状
态、不守纪律“五不”问题对照检查材料
按照局党委要求,本人在认真学习的基础上,对照工作标
准、工作状态、遵规守纪等情况,结合自身工作实际,深
入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪
律”五个方面存在的差距和不足,深刻剖析产生问题的原
因,形成检视剖析材料如下:
一、存在的主要问题
(一)不落实方面。
工作落实与上级要求还有差距,面对自己负责的一些改革
创新部署要求,有时还不能第一时间落实,存在等待观望
的态度,思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法,
不敢做第一个“吃螃蟹”的人,一定程度上影响了工作落
实的质量。比如,X月份,上级局安排部署XX 改革任务
明确的时间节点要求,一直拖到了截至时间才完成。
(二)不研究方面。
上总想等上级有明确要求了,领导有明确部署了,再开始
着手开展,主观开展工作的能动性不够。比如,在研究谋
划承担的今年局机关工作思路工作中,本来应该提早下手
提早准备,但是一直拖到 4月份上级局催促的时候才开始
研究。
(三)不作为方面。
工作主动性不够,面对急难险重问题还有回避思想,主动
担当碰硬还有差距,缺少解决矛盾问的办法和举措,迎难
而上的勇气和魄力不够。比如,面对 X月份,自己负责
XXX 访
了主管领导。
(四)不在状态方面。
工作过于追求效率,注重完成任务,不注重工作质效,认
真细致不够,在精益求精方面还有差距,经常会出现忙中
出错,影响力工作整体质量。比如,在 X月份上报的 XXX
工作汇报中,因工作失误将数字计算错误,收到了领导的
批评。
(五)不守纪律方面。
上下班,有时还存在退
环境也,经常是材料一
,影响了办公环境。二、产生问题的原
对产生的问题,本人认真思,结合工作和思想实际,
认为主要有个方面原因。
一是在思想认识上还有差距。
教育多年,始终坚持对党和人民忠诚,能够深刻
摘要:

XX税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料按照局党委要求,本人在认真学习的基础上,对照工作标准、工作状态、遵规守纪等情况,结合自身工作实际,深入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”五个方面存在的差距和不足,深刻剖析产生问题的原因,形成检视剖析材料如下:一、存在的主要问题(一)不落实方面。工作落实与上级要求还有差距,面对自己负责的一些改革创新部署要求,有时还不能第一时间落实,存在等待观望的态度,思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法,不敢做第一个“吃螃蟹”的人,一定程度上影响了工作落实的质量。比如,X月份,上级局安排部署的XX改革任...

展开>> 收起<<
税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料.docx

共9页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 9
客服
关注