人才工作调研报告范文3篇
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2024-06-05
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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）
一、基本情况
20xx 年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层
次人才 x人。通过高层次人才公开招聘 x人，外县调入 x
人。其中教育系统招聘 x人、卫生系统招聘引进 x人、其
他单位招聘引进 x人。截至目前，已解聘 x人，实有在编
在岗 x人。实有在岗人员中，副科级领导 x人、四级主任
科员 x人、中级职称 x人、九级职员或初级职称 x人。
二、有关政策
我县高度重视人才工作，20xx 年，县委、县政府印发
了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高
层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招
聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行
公开招聘，对应聘来 x就业人员，按博士 x万元、硕士 x
万元标准给予综合补助奖励。通过柔性引才、刚性引进落
户到我县事业单位工作并签订 x年以上聘用合同的急需紧
缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认
为专业技术初级或中级任职资格。岗位工资待遇执行对应
专业技术职称最高档。按有关政策规定优先享受保障性住
房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限
制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政策措施，
全力实施了高层次人才引进工作。三、面临问题 1、人才引
进难度较大。从 20xx
年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘
计划 x个，仅有 x人报名，参加面试前 x人放弃，体检考
察后仅有 x人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上
报的专业为大众所学学科，设置有中国语文文学、数学、
物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、
中国史近 x个大类 x余个专业，x中学招聘 x人，仅有 x人
报名；职教中心招聘 x人，仅有 x人报名；工业集中区招
聘x人、x初中招聘 x人，均无人报名。由此可见，研究生
及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进
难度大。
2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然
出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位
和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资
料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不
够。招来即用，未针对高层次人才特点发挥高层次人才专
业 和 学 术 特 长 ，未 积 极 提 供 进 一 步发 展 的 平 台 和空 间 。
2014 年以来招聘引进的高层次人才，除x人改行调入行政
系统得到组织提拔、x人晋升中级职称外，其余 x人仍处在
岗位的最低等级。
四、建议意见
我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》，对
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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、基本情况20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。二、有关政策我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，...
