全县干部选拔任用工作调研报告选人用人
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2024-06-05
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全县干部选拔任用工作调研报告
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《D政领导干部选
拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手
段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新
时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代 D的组织路线，提升
选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风
气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问
题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。
一、实践情况
近年来，*县始终坚持以**********主义思想为指导，认真贯彻
新时代 D的建设总要求和新时代 D的组织路线，坚持新时期好干部
标准，树立正确的选人用人导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约
束，健全完善干部选拔任用工作监督机制，切实提高干部选拔任用公
信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人生态。
第一，突出政治标准，做到选人用人关口前移。始终坚持“好干
部”标准，严格执行《*省领导班子和领导干部政治素质考核考察办
法（试行）》和《*州D政领导干部政治素质考察办法（试行）》，
把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。将政治标准细化到
“德”的测评之中，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，
做到政治上不合格的“一票否决”，品行上不过关的“一概不用”，
廉洁上有问题的“一查到底”。认真落实干部监督工作联席会议制度，
定期沟通交流干部监督工作情况，全面掌握干部的真实政治表现。注
重在日常工作、谈心谈话、工作调研、年度考核中了解掌握干部政治
表现，通过近距离、多维度地分析研判，严把政治关、品行关、能力
关、作风关、廉洁关，切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。
第二，强化程序监督，确保选人用人依规合规。严格执行任前事
项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报告、干部选任“凡提四
必”、任前公示、交流、回避、任职谈话等制度，严防干部“带病提
拔”“带病上岗”，凡出现“带病提拔”问题的，及时对选拔任用过
程进行倒查，并严肃追究相关责任人责任。2022 年提拔的*名县管
干部选拔任用过程均严格按照《D政领导干部选拔任用工作条例》规
定的程序开展，并在考察过程中严格开展了干部人事档案审核工作，
会前充分征求纪检监察、审计等部门的意见，对存在问题的干部实行
一票否决。抓好任前谈话，对岗位调整的干部，在任职之前组织开展
廉政谈话，引导其规范用权、廉洁从政，2022 年，先后开展任前谈
话*场次**人。
第三，注重监督检查，做实选人用人结果监督。严格执行《干部
选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，把专项检查与日常监督结
合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。一是严格按要求
开展“一报告两评议”工作，严把材料和评议质量关，及时组织开展
民主评议，将评议结果作为检验选人用人工作质量的重要手段，坚持
以评促改，保证选拔任用质量。2021 年，选人用人满意度达
100%，创历年新高。二是抓实县委书记离任检查，在 2022 年6月
开展的县委书记离任检查评议中，对原县委书记履行干部选拔任用工
作职责的总体评价为“满意”的比例和对本地区用人风气的总体评价
为“好”的比例均为100%。三是
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全县干部选拔任用工作调研报告强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《D政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代D的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。一、实践情况近年来，*县始终坚持以**********主义思想为指导，认真贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的选人用...
