精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考
VIP专免
2024-06-05
999+
20.5KB
19 页
海报
侵权投诉
关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考
党的十八大以来，以 XXX 同志为核心的 dzy 深入推进
全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并
重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制
宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为
那 些 敢 于 担 当、 踏 实 做 事 、不 谋 私 利 的 干部 撑 腰 鼓 劲 。
2018 年5月，中共 zy 办公厅印发《关于进一步激励广大
干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分
开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中
的失误错误。2022 年*月，XXX 在党的**大报告中再次明
确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管
理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于
担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明了方
向，提供了根本遵循。近年来，*省委认真贯彻落实“三个
区分开来”，高度重视容错纠错相关机制的建立完善，在
精准开展容错纠错方面积极实践，探索形成了不少有效做
法。课题组在实地调研基础上，认真梳理相关做法、案例
形成调研报告。
一、*省开展容错纠错工作的实践探索
（一）健全制度规定，系统谋划容错纠错工作。党的
十八大以来，全省各地在建立容错纠错机制上大胆探索，
结合各地工作实际出台了一批相关制度。省级层面，20*年
*月，
省人大常委会通过《*省全面深化改革促进条例》，以
地方性法规形式明确了*类“容错”免责情形；20*年*月，
省委制定《*省实施〈中国共产党问责条例〉办法》，明确
了容错免责细节；20*年*月，省委印发《关于进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确提出可
不追究或从轻、减轻追究责任的情形。省纪委监委先后制
定了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》和《关于在
疫情防控监督中激励保护基层干部积极性的指导意见》，
以及为受到不实举报干部澄清正名、查处诬告陷害行为
“两个工作办法”，得到基层党员干部好评。2022 年*月，
《*省容错纠错工作办法（试行）》（以下简称省委《工作
办法》）正式出台，着力破解基层容错纠错“不敢容”、
“不会容”等难题，标志着容错纠错工作在我省全面启动
市（州）层面，20*年以来，1*个市（直管市、林区）出台
了容错纠错相关制度，其中以党委或党办名义发文的有*个，
以“两办”发文的有*个；在前期实践基础上，对相关制度
进行细化并以纪委监委单独或联合名义发文的有*个，这些
制度为开展容错纠错工作、健全容错纠错机制提供了有力
支撑。
（二）严格把握情形，认真回应党员干部诉求。在严
格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的
摘要：
展开>>
收起<<
关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来，以XXX同志为核心的dzy深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月，中共zy办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年*月，XXX在党的**大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部...
