街道社区工作者队伍建设情况的调研报告
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2024-06-05
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关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告
近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社
区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相
应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居
民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发
展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。
一、社区工作者队伍结构现状
以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖
6个城市社区，核定社区工作者 76 人，截至今年 9月在岗
69 人，今年拟退休 2人。学历方面，各社区“两委”班子成
员学历大专及以上学历占 93.2%，党委书记大专及以上学历
达到了 100%。年龄方面，每个社区均有 35 岁以下干部 2-4
名，45 岁以下占 77.3%。
二、社区工作者队伍建设存在的问题
队伍结构不合理。其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待
遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。
部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历
差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。其二，
男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性 27 名、女性
42 名，男女比例约为 1∶1.6。近两年来，退休人员均为男性。
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关于街道社区工作者队伍建设情况的调研报告近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。一、社区工作者队伍结构现状以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%，党委书记大专及以上学历达到了100%。年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4...
