关于基层志愿服务工作的调研与思考
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2024-06-05
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关于基层志愿服务工作的调研与思考
志愿服务工作对推进城市整体建设，提升全社会文明指
数具有十分重要的意义。当前，志愿服务工作已经成为基
层文明创建的一项重要工作，但在志愿服务活动推进过程
中仍存在经费不足、结构松散、人员流动性大等问题，
“遇事不来人，来人不做事，做事不认真”的现象比较普
遍，如何充分发挥志愿者工作实效，亟待引起重视并加以
解决。
一、存在问题
一是群众自主参与意识不强。一些志愿服务活动主要是
按照上级文件精神和工作任务开展，行政化色彩明显，居
民志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。具有活力的民间
志愿者组织较少，志愿者注册数量多，但真正参与志愿服
务活动的少之又少，群众对志愿者工作的概念、价值、工
作方式缺乏正确理解，普遍认为志愿者工作是“免费劳动
力”“白干活”“做做样子”等等，导致志愿服务工作有
名无实。
二是志愿服务实效性不强。志愿者自身素质参差不齐，
除了医疗、教育等系统的志愿者具备一定的专业服务技能
外，大多数志愿者只能从事比较简单、缺乏一定专业技术
含量的“大众性”志愿服务工作，比如探访关爱孤寡老人
和留守儿童、打扫街区卫生、组织募捐活动、指挥公共交
通等，在紧急救援、医疗服务、社会咨询、文化传播等领
域专业力量不
足，志愿服务效果不理想。长期性、系统性的志愿者服
务项目开发较少，志愿服务碎片化、零散化，导致志愿者
在评估自身参与志愿服务价值时大打折扣，后续参与积极
性不高、持续性不强，流失率不断上升。
三是志愿服务机制不够健全。大部分志愿服务组织仅仅
完成志愿者统一注册，选拔门槛较低，队伍结构不够合理
导致有的志愿者仅凭一时兴起，并没有长期从事志愿服务
工作的心理准备；有的大学生志愿者只是为了完成学校指
定的任务，或给自己的履历“增光添彩”，不能全身心投
入志愿服务中；有的离退休老年志愿者虽然经验丰富、热
情高涨，但身体难以胜任高强度、长时间的工作要求；有
的在职中青年志愿者由于工作和家庭原因，无法为志愿服
务提供必要的时间和精力。志愿者岗前培训和管理激励机
制不健全，一些志愿服务者缺乏基本素质和工作技能，在
志愿服务活动中极易出现“好人好心办错事”等现象，而
有的管理者认为志愿者是自愿服务的，不便严格管理，加
之奖励机制不完善，规章制度形同虚设，志愿服务活动质
效不高。
四是行业统筹运营理念不强。民间自发组织的志愿者团
队较多，但大多各自为阵、缺乏交流，以某县博物馆、图
书馆为例，两馆的志愿者队伍无论在人员数量、年龄结构
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关于基层志愿服务工作的调研与思考志愿服务工作对推进城市整体建设，提升全社会文明指数具有十分重要的意义。当前，志愿服务工作已经成为基层文明创建的一项重要工作，但在志愿服务活动推进过程中仍存在经费不足、结构松散、人员流动性大等问题，“遇事不来人，来人不做事，做事不认真”的现象比较普遍，如何充分发挥志愿者工作实效，亟待引起重视并加以解决。一、存在问题一是群众自主参与意识不强。一些志愿服务活动主要是按照上级文件精神和工作任务开展，行政化色彩明显，居民志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。具有活力的民间志愿者组织较少，志愿者注册数量多，但真正参与志愿服务活动的少之又少，群众对志愿者工作的概念、价值、工作方式...
