公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析(调研报告参考)

VIP专免
2024-06-05 999+ 34.32KB 19 页 海报
侵权投诉
关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
近年来,随着 x经济的快速发展,省内公立医院在医、教、
研等方面都取得了长足的进步,为 x人民的健康保驾护航。习
近平总书记在二十大报告中强调“:必须坚持科技是第一生产
力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战
略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较
为集中的单位,人才是公立医院发展的核心资源,深入了解和
分析公立医院人才现状和问题,并提出相应的对策,对公立医
院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
x医院是 x省卫生健康委员会直属三甲医院,成立于
1952 x科大2021 域医
疗中心建设单位,经过 70 多年的发展,现已成为一所集预防、
医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大
型三甲医院。
(一)人力资源概况
x院现有在人员 3057 其中1586 人(
51.90%)、编外 1418 人(占比 46.40%)、劳务派遣 53
人(占比 1.70% )。学历结构为:博士 80 人(占比
2.60%725 23.70%1905
(占比 6230%
)、大专及以下 347 人(占比 11.40%)。职称结构为
2823 92.30%234
比:7.70%人员172
占比 6.09%),副高368 人(占比 13.04%),
职 称 765 人(占比 27.10% ),初级职称 192 人(占比
6.80% ) , 待 聘 1326 人 ( 主 要 是 编 外 人 员 , 占 比
46.97%)。
152 88
(占比 57.89%),柔性引进 64 42.11%)。全职引才
中包括学科带头人、技术骨干 10 人,博士 10 人,硕士 64
4I11
技术骨干 53 人。
近三年流失人才共计 13 人,其中博士 4人、硕士 9人。
(二)人才工作亮点
一是人才政策环境不断优化。根据 x省委《关于深化人才
发展体制机制改革的实施意见》精神,结合 x省以及太原市一
系列人才政策和奖励机制,对标先进省市引才政策,x医院修
订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才引进管
理制度,出台在职人员攻读全制博士研究生励政策,
期间每月3000 元补助2022 年报博士研究生人员

标签: #调研报告

摘要:

关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来,随着x经济的快速发展,省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步,为x人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“:必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位,人才是公立医院发展的核心资源,深入了解和分析公立医院人才现状和问题,并提出相应的对策,对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状x医院是x省卫生健康委员会直属三甲医院,成立于1952年,是x医科大学附属医院,2021年获批国家区域医疗中心建设单位,经过70多年的发展,现已...

展开>> 收起<<
公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析(调研报告参考).docx

共19页,预览6页

还剩页未读, 继续阅读

/ 19
客服
关注