公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析（调研报告参考）
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2024-06-05
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
近年来，随着 x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、
研等方面都取得了长足的进步，为 x人民的健康保驾护航。习
近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产
力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战
略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较
为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和
分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医
院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
x医院是 x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于
1952 年，是 x医科大学附属医院，2021 年获批国家区域医
疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所集预防、
医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大
型三甲医院。
（一）人力资源概况
x医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占比
51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53
人（占比 1.70% ）。学历结构为：博士 80 人（占比
2.60%）、硕士 725 人（占比 23.70%）、本科 1905 人
（占比 62．30%
）、大专及以下 347 人（占比 11.40%）。职称结构为：
专业技术人员 2823 人（占比 92.30%），非技术人员 234
人（占比：7.70%）。专业技术人员中，正高级职称 172 人
（占比 6.09%），副高职称 368 人（占比 13.04%），中级
职 称 765 人（占比 27.10% ），初级职称 192 人（占比
6.80% ） ， 待 聘 1326 人 （ 主 要 是 编 外 人 员 ， 占 比
46.97%）。
近三年引进各类人才共计 152 人，其中全职引进 88 人
（占比 57.89%），柔性引进 64 人（42.11%）。全职引才
中包括学科带头人、技术骨干 10 人，博士 10 人，硕士 64
人，本科 4人，柔性引才中包括兼职 I11 人，学科带头人、
技术骨干 53 人。
近三年流失人才共计 13 人，其中博士 4人、硕士 9人。
（二）人才工作亮点
一是人才政策环境不断优化。根据 x省委《关于深化人才
发展体制机制改革的实施意见》精神，结合 x省以及太原市一
系列人才政策和奖励机制，对标先进省市引才政策，x医院修
订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等各类人才引进管
理制度，出台在职人员攻读全日制博士研究生激励政策，脱产
期间，每月发放3000 元补助。2022 年报考博士研究生人员
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着x经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为x人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状x医院是x省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是x医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发展，现已...
