调研报告：在斗争一线考察识别干部的生动实践
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2024-06-05
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在斗争一线考察识别干部的生动实践
——厦门市创新开展干部一线考核调研
中央组织部公务员三局
2023 年第 1期
四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。习近平总书记在
致信祝贺厦门经济特区建设 40 周年时明确要求，厦门要勇
立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门
牢记习近平总书记嘱托，在 2016 年以来按省委要求开展干
部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专
项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政
治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人
考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线
考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，
有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功
立业的热情和劲头。
一、紧扣中心大局：重大部署在斗争一线推动
出台关于加强在重点一线考察干部的办法、关于开展
市管班子和市管干部蹲点调研的若干意见，聚焦中心、突
出重点，做到重大斗争在哪里，一线考核就跟进到哪里。
——把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为
一线考核的首要任务。深入学习习近平新时代中国特色社
会主义思想，对标对表习近平总书记关于厦门工作的重要
指示批示精神，建立工作台账，逐项细化分解，作为确定
一线考核选题的重中之重。为加快推进习近平总书记对厦
门提出的“提升本岛、跨岛发展”战略，市委组织部连续 4
年对岛外新城建设等 8个重大片区指挥部开展一线考核，
安排部里每 2名干部挂钩一个指挥部，每周至少 1天到现
场与驻点干部一同工作，跟踪了解驻点干部在不同时期、
不同任务节点的现实表现。为落实习近平总书记提出的在
厦门建立金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地的重要任
务，市委组织部派出2名干部到基地办公室驻点工作，同
步开展一线考核。
——把全市中心工作作为一线考核的重要目标。精心
挑选事关厦门长远高质量发展的产业转型、经济发展、城
市建设等重大工作，市委组织部选派1/2 干部、投入1/3
时间牵头对一线市管干部进行考核。为培育经济发展新动
能，市委组织部连续 3年开展“高技术、高成长、高附加
值”企业培育考评，每月走访市直部门负责干部和相关企
业，每季度考评并公示推进效果。为推动厦门构建新发展
格局，市委组织部对“千亿产业链、千亿投资工程”25 家
责任单位的领导班子和领导干部开展为期 3个月的一线考
核，收集任务进展及干部作风、推进力度等方面情况，形
成专项报告报市委市政府。
——把应急处突作为一线考核的重要内容。成立应急
常备考核队伍，在处理抢险救灾、创稳维稳等紧急突发事
件时，迅速跟进考核。2020 年初新冠肺炎疫
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在斗争一线考察识别干部的生动实践——厦门市创新开展干部一线考核调研中央组织部公务员三局2023年第1期四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。习近平总书记在致信祝贺厦门经济特区建设40周年时明确要求，厦门要勇立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门牢记习近平总书记嘱托，在2016年以来按省委要求开展干部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、...
