调研报告:国企公司基层年轻干部队伍现状分析及对策建议

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调研报告:某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议
线
路 鼓
急 ,急需大量优秀轻干扛大梁、当主。作公司最活
跃、最有朝气、最具创造力的一支力量,年轻干部承载着更多
的重托与希望,但当前,公司基层关于年轻干部的培养与发展
xx xx
的不断壮大,如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动
能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课
题。按照主题教育相关要求,结合前期基层走访和调查研究,
现将基层年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下,并就年轻干
部发展提出相应对策与建议。
一、基层年轻干部队伍建设工作现状
(一)年轻干部选育链条机制相对完善。加强年轻干部队
伍建设是公司可持续发展的首要工作,不仅要立足当前,在顶
层设计上优化好年轻干部队伍结构,还要着眼长远,规划好公
xx 事业接班的成路径,在坚持则要中,实施好路
径和方法,才能保证方向不偏、主线不移。从调研总体情况来
看,各级党组织都能遵循干部成长规律,从制度层面上建立起
适合年轻干部选育管用统筹推进的制度机制,特别是 xx
公司研究制定了《xx 公司关于培养选拔优秀年轻干部工
》《xx 关于大选轻干
实施意见》等,个别公司也在相关制度中明确了开展年轻干部
工作的指 思想和目 任 ,提出了 拔、培育、管理、使用导 标 务 选
的具体措施,同时,也将年轻干部工作列入专项考核和结果通
报,坚持每半年听取专题报,研究部年轻干部相关工作,
为推进年轻干部工作实了责任、把定了方向。
)年轻干部队伍储备不断壮大。要建设高素质专业化
年轻干部队伍,必须抓源头建设,拓宽纳贤有人选
源渠道拓宽了,才能有于好中选优、优中选强,不断
“ ”
上都总体遵循优推合考核的原则,各方优秀人才
进入组织。在发现频次以往 xx 年选一、一
xx ”年 的
85 ”90 ”后 人
“ ”将 年化 作
各基层党组织都坚持把政治素质放在首,不断优化进干部
储备方法,坚持从政治素质精神斗争本领等多
“ ”
“ ”板不足等 真家底
,力求真正把好苗子发现出来、储备起来,成了一
支支别、年、专业等结构优化的优秀年轻干部队伍。
)年轻干部培养锻炼。坚持关关考
层层提培养干部,是公司一贯之的制度优,优
“ ”高 六力 ,
前调研情况来看,各基层公司都在出按需培养,力提
培养精准性和实效性xx 公司制定了《xx
年轻工作xx
轻干培养炼渠施方还有 xx
锻炼年轻干部和高质量发展为标,对发现储备
的优秀年轻干部,分级分建立后备人才,分层多地开展
践锻炼客观分析,各基层公司都坚持把学习贯彻习近平
时代中国特色社会义思想作为重中之重,在强化思想政治
育、导年轻干部对党忠诚的同时,还坚持把选年轻干部
入基层驻扎一线、对口帮扶担任第书记等重工作,作
常态化制度推进实,为年轻干部积累经验长才干
了各种平台
摘要:

调研报告:某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议贯彻新时代党的组织路线,把我们党建设得更加坚强有“力,干部队伍建设是关键,而新的赶考之路鼓角声声催征”急,急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量,年轻干部承载着更多的重托与希望,但当前,公司基层关于年轻干部的培养与发展问题变得日益凸显,随着公司xx事业的转型发展和xx工作的不断壮大,如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求,结合前期基层走访和调查研究,现将基层年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下,并就年轻干部发展提出相应对策与建...

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