打造党建引领“金牌店小二”品牌调研
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2024-06-05
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关于打造党建引领“金牌店小二”品牌调研
XXX 局成立于 2016 年12 月，实现审批职责、审批事项、
审批环节“三个全集中”。 2019 年3月底，加挂 XXX 局、
XXX 管理局两块牌子，新增政务公开、大数据管理、公共资源
交易监管职责，承担 XXX 职能。
一、基本情况
XXX 局共有干部 XX 人，设有 1个党总支、2个党支部，
在职党员 XX 人，占所有在职干部的 80％，离退休党员 9人，
近3年发展党员 3人。根据年龄层次分布，35 岁以下党员 XX
人，占比约 XX％，35 岁至 50 岁以内党员 XX 人，占比 XX
％，50 岁以上党员 XX 人，占比约 XX％，35 岁至 50 岁之间
党员人数占一半以上，50 岁以内党员占比绝大多数，反映出我
局青中年党员干部力量较强。XXX 局共有 XX 个科室，其中负
责对外窗口有 XX 个科室，共有在职党员 XX 人，后台综合服务
科室 XX 个，共有在职党员 XX 人，对外窗口科室和后台综合服
务科室党员数量相当，共同做好业务发展工作。政务服务中心
窗口人员共 XX 人，党员 XX 人，占比 XX％，相较于 XXX 局，
政务服务中心窗口党员数量占比小，党建引领力量有限。
二、打造党建引领“金牌店小二”的主要做法
打造“金牌店小二”品牌是按照党建引领政治过硬、规范
行为服务最优、提升素质锻造能力的思路，从转变工作作风、
提高办事效率、如何方便群众办事、如何为群众办好事入手，
初步打造形成“金牌店小二”品牌。
（一）立足党建引领，加强政治建设
坚持党建引领，始终把政治建设作为党建工作基础，严明
政治纪律，不断优化工作作风，增强廉洁意识，做到“四抓四
强”。
1.抓组织，强堡垒。加强组织凝聚力和向心力，把党组织
建到窗口，设立审批窗口党小组和党员示范岗，充分发挥窗口
党员的先锋模范作用，使党员身份“亮”出来，服务群众
“干”起来，激发了全体工作人员的责任意识和进取意识。
2.抓学习，强根基。严实理论武装。深入开展党的 20 大
精神学习宣讲，教育党员干部准确把握 XXXX 思想的丰富内涵、
精神实质、核心要义和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决
定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两
个维护”。
3.抓作风，强纪律。
开展“作风建设大讨论”。聚焦群众反映的突出问题，从
群众侧查找作风问题，做到主动服务、及时服务、优质服务，
以案卷大评查促规范，以业务大讲堂促交流，以经验大分享促
提升。出台《政务服务窗口“十个严禁”》，以办事企业群众
视角排查政务服务领域突出问题，“刀刃向内”不断优化工作
作风。
4.抓廉政，强自律。开展“清廉机关建设”。通过开设廉
政党课、观看反腐倡廉警示教育片、设置廉政宣传栏，营造了
风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。开展廉政风险排
查，紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节，查
找风险点 XX 个，精心制定防控措施 XX 余条，全面增强党员干
部队伍的风险意识、责任意识、自律意识。
（二）立足行为规范，加强服务建设
坚持全心全意为人民服务的思想，以企业评价为第一评价
以市场主体感受为第一感受，“三制并行”，不断提升企业群
众获得感满足感。
1.一制，领导贴近群众。设立“三办”（帮办、代办、联
办）工作室。实行领导坐班制，为企业提供全方位、一站式帮
代办服务，具体解决“办不了、办不成、办不好”的难事
2022 年为企业群众纾困解难 XXX 次。
摘要：
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关于打造党建引领“金牌店小二”品牌调研XXX局成立于2016年12月，实现审批职责、审批事项、审批环节“三个全集中”。2019年3月底，加挂XXX局、XXX管理局两块牌子，新增政务公开、大数据管理、公共资源交易监管职责，承担XXX职能。一、基本情况XXX局共有干部XX人，设有1个党总支、2个党支部，在职党员XX人，占所有在职干部的80％，离退休党员9人，近3年发展党员3人。根据年龄层次分布，35岁以下党员XX人，占比约XX％，35岁至50岁以内党员XX人，占比XX％，50岁以上党员XX人，占比约XX％，35岁至50岁之间党员人数占一半以上，50岁以内党员占比绝大多数，反映出我局青中年党员干部力...
