（7篇）有关青年调研报告
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2024-06-05
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有关青年调研报告
（7篇）
第1篇：青调研报告
“90 后”青年发展状况调研报告为进一步加强新形势下共
青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动
的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90 后”青
年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针
对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部
积极配合厂团委对车间当前青年工人从 3月10 日到 3月
20 日开展为期 10 天的调研，被调研人数为 21 人，涉及到
传动系正式工、临时工中年龄在 25 岁以下的青年员工，调
研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、
学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展
下发问卷共 21 份，实际回收 21 份。
一、调研的基本情况和青年员工的基本情况
从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体
状况良好，下面为具体展示：
1.在思想价值方面，有 80%的员工选择家庭和睦幸福作为
人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对
于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦
奋 斗 ， 寻 找 适 合 自 己 兴 趣 的 生 活 的 人 占 总 体 人 数 高 达
55%。有 20%
的人感觉自身工作能力不足，有 35%的人感到自己对社会
适应能力不强，这都表明“90 后”青年们已经能够理性的
对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够
正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。
2.在对企业的认同感方面，有超过 50%的员工对 XXX 厂当
前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到
企业与个人的关系，将个人的发展与企业的发展紧密相连
有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体
制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数
人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职
业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的
机会，对企业未来充满信心。
3.在工作、学习和生活方面，工作中，有 13 人表示自己能
够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工
作时有超过 50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到
10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有 9名以
上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在
生活方面，网络、手机、AAA 等多媒体的发展的确给人们
带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他
们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业
余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也
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有关青年调研报告（7篇）第1篇：青调研报告“90后”青年发展状况调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展下发问卷共21份，实际回收21份。一、调研的基本...
