干部轮岗任前谈话
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2024-06-05
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干部轮岗任前谈话提纲
同志们：
今天我们召开这个会议，主要是与即将调整到新岗位
履职的各位部门负责人进行集体谈话，提出工作要求。
一、调整心态，正确认识，把思想统一到分局党委的
决定上来
关于干部轮岗，省局多次出台制度要求，指出轮岗是
干部队伍建设的客观规律，原则上在一个岗位工作五年以
上就要轮岗，但由于实际情况限制，我们和大部分兄弟分
局一样，并未完全遵照执行。在座各位也都是在当前岗位
工作多年，有的早超过五年了，从优化干部资源配置、培
养锻炼干部的角度，分局党委也一直在考虑实施有计划的
分批次的轮岗。最近，因个别科长工作变动，分局空缺两
名部门负责人，情况大家也都了解。这次调整，是从推动
分局工作需要出发，从加强干部队伍建设出发，更是从大
家的成长进步出发，多部门的工作经历，对大家来说不仅
是挑战，更是一笔宝贵财富，希望大家能认识到这一点。
调整中，尽管分局党委也作了反复权衡、比较，但是
由于各方面政策、条件的限制，不可能做到尽善尽美、方
方面面都尽人意、如人愿。在座的各位都是多年的中层干
部，坚决服从组织决定是党员干部应有的态度和觉悟。希
望大家能够从讲政治的高度出发，正确对待组织决定、正
确地理解党
委意图，识大体、顾大局，自觉做到个人服从组织，
愉快地服从组织安排，真正把思想统一到党委决定精神上
来，以更强的事业心和责任感，更务实的作风，以更加优
异的成绩回报组织的信任。
二、转变角色，迎接挑战，尽快适应新岗位
此次调整，在座有的是从综合部门到业务部门；有的
仍在业务部门，只是业务领域不同；也有的是从一个综合
部门到另一个综合部门，无论何种情况，你们都即将成为
新的部门负责人。不同的岗位有不同的要求，业务部门通
常是某一专业领域的问题，而综合部门则要面临方方面面
的问题，可以说是很大的挑战；从综合部门到业务部门则
面临提高专业素质和专业能力的挑战。这都需要大家加倍
努力，尽快转变角色。
一要自我加压，勤奋学习。岗位的变动并不意味着我
们的素质和能力也得到相应提升，并不意味着我们的能力
已经完全胜任新的工作。大家曾经取得过一定成绩，只能
说明我们的能力相对于以前的岗位来说是胜任的，现在我
们承担了新的工作，担负着新的使命，就要有更高的素质
和能力。我们一定要在认真学习上下功夫，找时间、挤时
间学习，不仅要完善自己的知识结构，更好地掌握业务知
识和技能，更要全面提高理论修养和管理能力。
摘要：
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干部轮岗任前谈话提纲同志们：今天我们召开这个会议，主要是与即将调整到新岗位履职的各位部门负责人进行集体谈话，提出工作要求。一、调整心态，正确认识，把思想统一到分局党委的决定上来关于干部轮岗，省局多次出台制度要求，指出轮岗是干部队伍建设的客观规律，原则上在一个岗位工作五年以上就要轮岗，但由于实际情况限制，我们和大部分兄弟分局一样，并未完全遵照执行。在座各位也都是在当前岗位工作多年，有的早超过五年了，从优化干部资源配置、培养锻炼干部的角度，分局党委也一直在考虑实施有计划的分批次的轮岗。最近，因个别科长工作变动，分局空缺两名部门负责人，情况大家也都了解。这次调整，是从推动分局工作需要出发，从加强干部...
