国企公司党建文化建设经验总结交流2100字
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2024-06-05
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国企集团党建文化建设经验交流
集团党委坚信“最好的文化是共同进步”，注重“共同”
党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态
闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持
“三同三共”。将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化
建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，
增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、
廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的
企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习
的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文
化和企业文化深度融合。我们的做法是：
（一）以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义远大
理想和中国特色社会主义共同理想筑牢精神支柱，滋养政治灵
魂，提升思想引导实效，做到思想认同、行动自觉、信心坚定。
以青年职工为引导重点，关注政治思想动态，丰富爱党爱国爱
企文化内涵，宣扬“五四”精神，举行青年节系列活动，传递
青春正能量，激励青年职工向党靠拢，调动青年职工积极性和
互助精神。建立定期沟通机制，在沟通中了解职工群众工作生
活
状态，进而针对性开展思想政治工作；关注职工群众需求
搭建职工互动交流平台，在党团建设活动、技能比拼活动、企
业文化活动中，注重发挥职工作用，展现新时代工人风采，倡
导职工群众通过志愿服务、公益服务、群众服务提升思想境界。
（二）以廉洁文化增强精神感召力。坚持从严从紧、正己
励人，强化纪严于法、纪在法前，在公司内部构建全链条廉洁
风险防控体系，党支部与领导班子签订《从严治党责任书》，
与中层以上干部签订《党风廉政建设责任书》，切实履行“一
岗双责”。坚持重大事项前置研究讨论程序，支委会研究讨论
公司重大事项议题，牢固树立科学发展理念，助力公司科学决
策。打造廉洁文化长廊，开展廉洁文化宣传活动，规范和约束
党员、职工群众系好职业生涯“第一颗扣子”，清清白白做事，
堂堂正正做人，营造风清气正的同事关系和干事环境。
（三）以学习文化增强队伍创新力。坚持“用文化管企
业”“以文化兴企业”理念，采取高层带基层、党员带骨干的
方式，将党性修养与专题培训相结合，突出理想信念教育，线
上线下相结合打造国企党建教学示范点，为党员、职工量身打
造学习提升途径，常态化开展“悦读修身，书香致远”主题沉
浸式读书会，推动形成学习型组织、创新型组织。利用党团组
织优势，采取“传帮带”形式，在日常工作中“传”、在思想
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国企集团党建文化建设经验交流集团党委坚信“最好的文化是共同进步”，注重“共同”党建文化，形成“在一起”的合力，打造“党建引领力”生态闭环。对于国企党组织如何做细、做深党建引领，始终坚持“三同三共”。将职工思想政治工作活动融入国企党建与文化建设之中，推动思想政治工作“润物式”走近职工、贴近群众，增强职工群众认同感、归属感、责任感，聚焦打造由政治文化、廉洁文化、学习文化、组织文化、阵地文化、制度文化构成的企业党建文化体系，充分体现政治的力量、廉洁的力量、学习的力量、组织的力量、阵地的力量、制度的力量，推进党建文化和企业文化深度融合。我们的做法是：（一）以政治文化增强思想原动力。坚持用共产主义远大理...
