发展党员积分管理办法积极分子发展对象党建工作制度
VIP专免
2024-06-05
999+
13.71KB
5 页
海报
侵权投诉
发展党员积分管理办法范文
第一条为扎实做好入党积极分子培养教育工作，准确掌握入党积
极分子培养考察期间的真实表现，进一步推动发展党员工作规范落实，
切实把好党员入口关，根据《中国共产党章程》《中国人民解放军政
治工作条例》《军队党组织发展党员工作规定》和《关于加强公安边
防部队党支部建设的意见》，结合实际，制定本办法。
第二条发展党员积分管理考评工作，坚持实事求是、综合考评、
客观公正、群众公认的原则，立足入党积极分子现实表现和作用发挥，
对入党积极分子在培养考察期间的综合表现进行量化积分。
第三条各党支部建立以正副书记为组长，支委和负责联系培养的
正式党员为成员的日常考评小组，结合日常管理教育工作，负责每月
对入党积极分子进行日常考评。
第四条入党积极分子日常考评工作，每月由所在党支部考评一次，
经党支部委员会（不设支委会的由支部党员大会）审核后公示，并建
立入党积极分子个人积分考评档案，作为基层党支部推荐入党的重要
依据。培养联系人坚持每季度对入党积极分子管理教育积分考评情况
进行一次分析，研究制定加强和改进入党积极分子管理教育工作的措
施，认真填写《入党积极分子考察表》。基层党委每年对所属党支部
入党积极分子队伍状况进行一次分析，做好调整充实工作。
第五条发展党员积分考评采取集中考评和日常考评相结合的方法
进行，总分为 100 分。日常考评占总积分的 60%，集中考评占总积
分的 40%。第六条
日常考评工作由各党支部组织实施，从确定为入党积极分子之日
起开始积分，每月统计一次，按百分制计分。各党支部每月 30 日前
根据对入党积极分子当月日常考评情况，如实填写《入党积极分子日
常考评测评表》，在本单位进行公示。公示无异议后存档，每季度以
大队、部门为单位汇总后报政治处组织科备案。
日常考评项目主要包括：入党动机、政治觉悟、作用发挥、日常
表现、理论学习、遵章守纪、参加活动、完成任务等八个方面。入党
积极分子近一年考察期（12 个月）月度积分的平均值为最终日常考
评积分。入党积极分子月度积分具体为以下八项得分的总和。
（一）定性打分项目
1.入党动机（10%）。通过谈心谈话和日常观察，考察入党动
机是否端正，对党的基本知识是否真正了解，对申请入党是否有正确
的认识，共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识是否牢固。
2.政治觉悟（10%）。通过谈心谈话和日常观察，考察政治立
场是否坚定，对党是否忠诚，是否在政治上与 DZY 保持高度一致，
是否坚决拥护和贯彻执行上级党委的路线、方针、政策。
3.作用发挥（10%）。通过日常观察和官兵评价，考察入党积
极分子在日常工作和生活中是否履职尽责、严格要求，是否积极发挥
作用，官兵对其表现是否认可，群众基础是否扎实。
对入党积极分子定性考评内容的评价分为“好、较好、一般、
差”4个档次，设定各等次分值比例分别为10 分、9分、7分、5分。
标签： #发展党员
摘要：
展开>>
收起<<
发展党员积分管理办法范文第一条为扎实做好入党积极分子培养教育工作，准确掌握入党积极分子培养考察期间的真实表现，进一步推动发展党员工作规范落实，切实把好党员入口关，根据《中国共产党章程》《中国人民解放军政治工作条例》《军队党组织发展党员工作规定》和《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》，结合实际，制定本办法。第二条发展党员积分管理考评工作，坚持实事求是、综合考评、客观公正、群众公认的原则，立足入党积极分子现实表现和作用发挥，对入党积极分子在培养考察期间的综合表现进行量化积分。第三条各党支部建立以正副书记为组长，支委和负责联系培养的正式党员为成员的日常考评小组，结合日常管理教育工作，负责每月对入...
