党课：以党建引领文化建设 汇聚国企发展新动能
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2024-06-05
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以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能
同志们：
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独
特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构
成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业
党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基
本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方
式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，
文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争
力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，
被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培
育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途
径。借此机会，我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文
化融合发展”这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共
同交流。
一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义
党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动
人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，
侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想
建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“
六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重
于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价
值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建
工作引领企业文化融合发展，让二者为现代企业创新管理和高
质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总
要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新
发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的
企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领
企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价
值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，
能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作纵深推进，
又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。
一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有
继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新
活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，
改进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣
贯科学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效
果。各企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战
略愿景、战略目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途
径，在应对新形势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与
企业文化深度融合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激
发共同奋斗的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。
二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在
把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻好
党的路线方针政策，同时也引领保障企业文化建设方向不偏、
与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企
业文化融合发展的战略模式，必然有利于进一步促进发展方向
和经营理念融合，更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、
战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚发展共识，激发员工
潜能，增强企业活力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的
企业形象。
三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰
显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求，也是党建
和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的
外部环境，各企业需要提升核心竞争力，突出差异化竞争优势。
这就需要突出党的组织优势，与企业文化同向发力，将文化
“软管理”和制度“硬管理”
摘要：
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以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能同志们：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围...
