2024年在党建与业务融合交流会上的发言稿材料
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2024-06-05
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2024 年在党建与业务融合交流会上的发言
材料
2024 年以来，XX 公司党委始终坚定不移坚持党的领导、
加强党的建设，突出党建引领业务，业务促进党建，紧紧
围绕深化改革、经营攻坚等重难点任务，系统谋划部署推
进“大党建”工作，努力以改革发展成果检验党组织工作
成果。
XX 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指引，深入贯彻落实 XX“七个新突破”战略部署，坚
持以打造党建“金名片”为主线，重点深化“五引领五促
进”，在强领导、促改革、塑品牌、深融合、树文化等方
面深耕实作，为企业党建、发展质量持续攀升提供有力支
撑和坚强保证。国有企业党建工作的出发点和落脚点在于
坚持服务生产经营不偏离，实现国有资产保值增值。
一、强化政治引领，突出“统揽把向”促进党的领导
力进一步提升
公司党委坚持将党的政治建设摆在首位，统筹企业改
革发展大局，引领企业正确发展方向。
1.认真学习贯彻重要精神。坚持在学懂弄通做实上下功
夫，抓好“两个深入”。一是深入宣贯党的二十大要义。
开展党委理论学习中心组专题学习研讨，动员各级党员干
部深入基层开展联系点宣讲，推出党的二十大报告解读专
栏，指导基层党组织开展研读会、知识竞赛等特色活动，
推进学习宣贯走深走实、全面覆盖。
二是深入落实习近平总书记重要指示。严格落实“第
一议题”、“第一专题”制度，集中研讨、制定举措、督
导推动、跟踪问效，切实将学习成果转化为推动企业改革
发展的“金钥匙”。
2.全面推进党的领导融入公司治理。坚持“两个一以贯
之”，确保党委领导作用充分发挥。一是健全领导机制。
公司全级次企业落实“党建入章”“双向进入、交叉任
职”“一肩挑”等要求，确定党组织在公司治理结构中的
法定地位，保证党组织发挥作用组织化、制度化、具体化
二是完善治理结构。制定《“三会”决策事项清单》，修
订《董事会议事规则》《授权手册》，厘清各治理主体权
责边界，建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡
的公司治理机制，确保党委“把方向、管大局、保落实”
董事会“定战略、防风险、做决策”、经理层“谋经营、
抓落实、强管理”。三是规范前置程序。建立公司党委会
会议制度和“三重一大”议事决策制度，完善党委讨论决
策的详细流程、结果输出及责任追溯机制。严格落实党委
研究讨论重大事项的前置程序，坚持贯彻民主集中制，做
到事前沟通、事中讨论、事后总结。
二、强化活力引领，突出“保驾护航”促进改革推动
力进一步提升
公司党委注重从把控全局、促进落实、加强宣导三个
方面抓紧用劲，系统推动深化改革落地见效。
1.统筹谋划，定好改革“总蓝图”。通过党委会会议、
党委理论学习中心组学习，深入思考研究“改革的政治保
证是
什么，改革的出发点和落脚点在哪里，改革的基本原
则、基本前提、基本标准是什么”5个问题，紧扣“全面市
场化”1个核心，明确“产业升级发展+体制机制改革”2
个目标，把握“资源、治理、机制、激励”4个关键，构建
“一体两翼四突破”综合改革框架，制定了改革任务书和
时间表，确保改革不偏航不走样。
2.系统推进，打好改革“攻坚战”。建立党委会“研方
案、督进度、协资源、解问题”专项机制，研究审议混改
“两定两优”等改革方案，定期听取改革进展情况汇报并
强化实绩考核，为改革单位和牵头部门开展工作提供人员
经费等资源支持，针对难点问题予以协助解决，推动改革
取得实质性突破。
3.全面宣导，凝聚改革“正合力”。定期召开党委务虚
会、专题会议，反复强调改革的重要意义，描绘改革的美
好前景，统一两级领导班子的思想认识。公司党委班子成
员深入联系一线开展座谈，基层党组织通过问卷摸底、
“一对一”谈心谈话，了解员工思想动态及现实诉求，做
好异地工作、编制身份等普遍关心关注事项说明，集聚支
持改革、促进改革的内生合力。
三、强化创新引领，突出“溢彩创效”促进品牌影响
力进一步提升
公司党委落实 XX 党建“金名片”建设要求，构建符合
企业实际、具有自身特色、凸显实际成效的党建品牌创建
路径及机制，深推“五化”建设。1.推动党建品牌谱系化呈
现。
摘要：
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2024年在党建与业务融合交流会上的发言材料2024年以来，XX公司党委始终坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，突出党建引领业务，业务促进党建，紧紧围绕深化改革、经营攻坚等重难点任务，系统谋划部署推进“大党建”工作，努力以改革发展成果检验党组织工作成果。XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实XX“七个新突破”战略部署，坚持以打造党建“金名片”为主线，重点深化“五引领五促进”，在强领导、促改革、塑品牌、深融合、树文化等方面深耕实作，为企业党建、发展质量持续攀升提供有力支撑和坚强保证。国有企业党建工作的出发点和落脚点在于坚持服务生产经营不偏离，实现国有资产保值增值。...
