XX财政局2022年度人才述职报告
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2024-06-04
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XX 财政局 2022 年度人才述职报告
2022 年，县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人
才工作的重要论述精神，贯彻落实中央人才工作各项方针
政策和省、市、县人才工作要求，牢固树立人才为先的发
展理念，强化人才工作责任意识，构建人才服务平台，优
化人才发展环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展
情况述职如下：
一、人才工作履职情况
一、统筹谋划，加强对人才工作的全面领导。局党组
对人才工作十分重视，成立了人才工作领导小组，切实加
强对全系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促指导。
党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情
况汇报，收集人才引进、调配、培养、使用过程中存在的
问题，研究解决办法。全面落实人才政策、全面履行县委
人才工作领导小组成员职责，推动财政人才工作全面发展
全面进步。2022 年财政局共招录（引才）11 人，其中全
日制研究生一名，211 重点财经院校优秀毕业生一名，经
过七轮招录，财政人才年龄结构、知识结构趋于优化，人
才活力不断增强。
二、分类施策，拓展人才发展空间。
人才多，职位少，空间小、留人难一直是困扰财政人
才工作的瓶颈，为打破这一瓶颈，财政局从机构、制度、
管理方面入手，全方位为人才寻找更好出路。一是合理设
置工作部门。进一步梳理岗位职责，调整岗位设置，根据
事业单位改革的总体要求和财政工作实际，整合、扩规、
提级了部分单位。财政局最新三定方案中机关股室由 13 个
增加到 21 个，原副科级的国资管理中心升格为正科级的国
资运营管理中心，原正科级农村财政与经营管理局实现职
数增长，财政干部的发展前景显著增强。二是落实事业单
位岗位管理制度。科学合理进行岗位设置，与人社联合发
文《XX 县财政系统岗位设置方案》，将人才划分为管理型
人才、专业型人才、后勤技术人才，依据个人意向、现任
岗位、专业特长，由个人自愿选岗，单位统筹安排，以岗
定资、岗责相配、专业发展，打破了过去“眉毛胡子一把
抓”的粗放式管理模式。三是做好统筹管理。按照任职文
件、人事决议，将编制落实到人，人员落到单位，解决人
才后顾之忧。树立“大人才”观点，统筹做好机关、二级
单位、乡镇财政所人才调配，把合适的人放在合适的岗位
主动为人才找出路，根据人才意愿，及时向县领导推荐，
到更高平台担任重要职务。
三是匠心育才，优化人才成长环境
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XX财政局2022年度人才述职报告2022年，县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻落实中央人才工作各项方针政策和省、市、县人才工作要求，牢固树立人才为先的发展理念，强化人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展环境，全面提升人才工作水平。现将工作开展情况述职如下：一、人才工作履职情况一、统筹谋划，加强对人才工作的全面领导。局党组对人才工作十分重视，成立了人才工作领导小组，切实加强对全系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促指导。党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，收集人才引进、调配、培养、使用过程中存在的问题，研究解决办法。全面落实人才政策...
