(6篇)村(社区)班子届中分析工作情况报告
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2024-06-04
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村(社区)班子届中分析工作情况报告
(6 篇)
村(社区)班子届中分析工作情况报告篇 1
为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配强
村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委"干部综
合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况和村(社
区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社
区)班子建设的前瞻性和科学性。
一、"两委"干部基本情况
1、"两委"干部总数：我镇 15 个村(社区),共有 83
名"两 委 干 部 " , 其 中 党 (总)支部 委 员 5 0 人 ， 村 (居)委
会委员 80 人。
2、"两委"干部年龄结构情况：40 岁以下 37 人，41 至
45 岁10 人，46 至50 岁15 人，50 岁以上 21 人。
3、"两委"干部学历结构情况：本科及以上学历 6人，
大专学历 49 人，高中、中专、中技学历 19 人，初中及以下
学历 9人。
4、"两委"干部性别结构情况：女性 16 人，男性 67 人。
二、“两委”班子工作情况
我镇各村(社区)“两委”班子运行工作情况好，较好发挥
作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提
高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团
结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策部署，
发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪党规，
积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于担当作为，
实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、
村务、财务公开透明。
三、两委”干部存在问题
1、"两委"干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，
不利于长期发展。
2、"两委"干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农
业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。
3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够
强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。
4、"两委"干部对自身创新发展的意识不强，听安排的
多，主动谋划的少，内生动力不足。
四、"两委"干部提升措施
1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备
干部力度。
2、加强村(社区)“两委”干部培训教育。一提升整体素质
为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的
专题培训，不断提高村(社区)"两委"干部的思想认
识，增强工作能力，提升整体素质。
3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激
情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能
够相互寸金、合作共事，切实推进村(社区)各项事业
的发展。
五、"两委"干部分析研判意见
总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默
契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作
中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，
特别是群众的意见和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续
落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质水平，打造
一支高素质、有战斗力的干部队伍，更好地服务
群众，推动基层组织的建设。
摘要：
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村(社区)班子届中分析工作情况报告(6篇)村(社区)班子届中分析工作情况报告篇1为严格执行村(社区)"两委"干部选人标准，选好配强村(社区)"两委"班子，我镇扎实开展村(社区)"两委"干部综合分析研判工作，全面了解村(社区)班子运行情况和村(社区)"两委"干部履行职责情况，不断增强对村(社区)班子建设的前瞻性和科学性。一、"两委"干部基本情况1、"两委"干部总数：我镇15个村(社区),共有83名"两委干部",其中党(总)支部委员50人，村(居)委会委员80人。2、"两委"干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、"两委"干部学历结构情况：...
