(3篇)2022年度抓基层党建工作述职报告
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2022 年度抓基层党建工作述职报告
(3 篇)
2022 年度抓基层党建工作述职报告 1
一、履职情况
一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻
党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机
制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党
建领导小组会、座谈会 10 次，专题研究城乡基层治理、村
改社区等重点难点。
二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支
部782 个，培训党员 4.6 万余人。遴选 40 名村书记交流
挂职，兑现一等绩效 1122 人次，村均运转经费提升至 19
万元。招录 300 名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现
“3岗18 级”薪酬待遇。
三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”
党建超市，认领“微心愿”221 项。新建红色驿站 120 余
处，上线电子地图，实现一键直达。实施物业“八项攻
坚”行动，签订联建协议 48 个，解决群众诉求 2100 余件。
成立 5个行业综合党委，组建“新新向党”党建联盟，推
进新兴领域党建。
四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20 名县级干部帮
包65 个集体经济薄弱村，增派 40 名第一书记实现全覆盖，
并全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50 万
元以上村 166 个，100 万元以上村 77 个。791 个村党组
织领办合作社，带动增收 1092 万元。
二、存在的主要问题
一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社
区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村
党建难点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发展后
劲。三是抓重点任务落实精准精细不够。城市社区网格驿
站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域党建缺乏深
入研究。新业态新就业群体党建工作质效还需提高。
三、下步工作措施
一是从严从实压责任。健全党建引领城乡基层治理工
作机制，推动 5个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，
建立“立项-实施-考评”闭环管理机制，集中破解一批党建
难题。
二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头
村体悟实训，建立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持
续开展“擂台比武·以绩定优”奖励兑现活动，激发干事创
业活力。
三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律
服务、马扎议事等特色驿站，高标准新建 24 小时综合服务
驿站 3处，优化提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业
群体“一揽子”政策，常态化开展“暖新”活动，打造 5
处行业党建典型。
四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年
内领办合作社村达 85%，100 万元以上村达 80 个。组建
产业链党委，建立问题帮办机制，为“工业强市、产业兴
市”战略的深入实施提供坚强组织保障。
2022 年度抓基层党建工作述职报告 2
一、工作开展情况
一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开党建
议题会 25 次，以“党建聚合力”工程为引领，系统谋划推
进7大领域三年集中攻坚行动。抓实书记项目，组建
“6+3”产业链党建联盟，设立小区党支部 245 个，在全市
率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产业转型
升级、建设品质城市的强大合力。
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2022年度抓基层党建工作述职报告(3篇)2022年度抓基层党建工作述职报告1一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领...
