人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结
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2024-06-04
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人社局劳动监察大队 2023 年度劳资矛盾摸排化解工作总
结
为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和
谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问
题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”全
链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级工
作部署和市人力资源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛
盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保障监察综合执法
大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮
劳资矛盾摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处理”的
原则，把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务，切实增
强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作，全
力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前，市没有发生
重大欠薪案件，未因讨薪引发恶性事件和群体性上访事件
劳资领域总体和谐稳定。现将工作情况总结如下：
一、加强组织领导，建立健全摸排工作机制。
一是成立劳资矛盾摸排化解工作领导小组，组长由人社
局副局长担任，副组长由劳动保障监察综合执法大队大队
长区镇江同志担任，小组成员由我大队和各镇（街）人社
所人员组成。二是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动
排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展劳
资矛盾摸排工作，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、
工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。
对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，力
争当月排查当月化解，实现劳资矛盾问题清底为零。并以
此次摸排化解工作为契机，完善处置预案，建立健全协调
联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措
施落到实处。三是加大对用人单位欠薪、欠缴社保的打击
力度，做到早发现、早介入，早调处、早处理，避免因问
题久拖不决而引发劳资矛盾激化，从源头上遏止劳动争议
的上升势头，将劳资矛盾消灭于萌芽状态。
二、畅通举报投诉渠道，促进依法、快速维权。严格按
照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》
《省劳动保障监察条例》等法律法规，认真履行法定职责
我大队接到有关劳动保障违法行为投诉举报，符合受理条
件的，及时立案，依法查处违法行为，不以劳动者未提供
有关反映劳动关系存在的材料不予受理，或者以存在争议
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人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”全链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级工作部署和市人力资源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保障监察综合执法大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮劳资矛盾摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处理”的原则，把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务，切实增强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作，全力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前，市没有发...
